何雨柱看著他的背影，心裡毫無波瀾。
他知道這下算是把易中海得罪了，但這口子絕對不能開。
這不僅僅是張桌子的事，而是關乎他在這個院裡立下的界限——不佔別人便宜，也絕不讓別人隨意佔自己便宜。
想借用他的東西，利用他的資源來彰顯他們管事大爺的權威和便利？門都沒有。
他關上門，繼續洗碗。
屋外，隱約能聽到易中海招呼閆埠貴和劉海中去他家的聲音，語氣似乎不那麼愉快了。
何雨柱嘴角微勾，心想：這管事大爺的威風，看來也不是那麼好耍的。
以後這院裡，因為這三個大爺和那個“優秀四合院”的評選，怕是少不了熱鬧看了。
當晚，易家那間不算寬敞的屋裡，新上任的三位管事大爺——易中海。閆埠貴。劉海中，圍坐在方桌旁，就著煤油燈，開始了他們第一次“領導班子”會議。
議題很明確：如何管理好95號院，特別是怎麼應對街道辦的“優秀四合院”評選，爭取拿到那份誘人的額外副食品獎勵。
然而，會議過程卻遠比想象中曲折。
三個平日裡在各自領域都有些自負。且性格迥異的人湊在一起，想要統一意見，著實不易。
易中海主張“以德服人，樹立榜樣”，強調要發揮他和幾位老師傅的帶頭作用，透過宣傳和個別談心，讓大家自覺維護院內衛生和團結。
他認為關鍵是要“講道理，明是非”。
閆埠貴則搬出他教員的那套，提議“制度化。規範化”。
他拿出個小本子，上面已經密密麻麻列了好幾條設想：建立衛生值日排班表。制定文明公約上牆。設立好人好事記錄本。
甚至提出可以搞個流動紅旗......他算盤打得精，覺得這樣有章可循，也方便他們管事大爺依規管理，還能體現出他們的管理水平。
劉海中對此嗤之以鼻，他更看重權威和執行力。
他認為搞那些虛頭巴腦的沒用，就該“立規矩，嚴要求”。
“衛生不合格，當場指出來，限期不改就扣分！鄰里吵架，先各打五十大板，不服就讓街道辦評理！”
他挺著肚子，手指敲著桌子，“沒點威信，怎麼管得好一個院？咱們現在可是管事大爺，說話得算數！”
易中海覺得劉海中太簡單粗暴，容易激化矛盾。
閆埠貴覺得劉海中不懂管理藝術，劉海中則認為易中海太軟，閆埠貴太迂腐。
一會兒是衛生區劃分有爭議（前院後院交界處誰負責？），一會兒是值日排班怎麼公平（各家人口勞力不同），一會兒又是文明公約條款是否合理......
小小一張方桌，彷彿成了三個觀點的角力場。
你有你的堅持，我有我的道理，誰都想在這第一次正式合作中佔據主導，確立自己的話語權。易
中海的“德治”，閆埠貴的“法治”，劉海中的“威治”，互相拉扯，各不相讓。
屋裡的煤油燈芯剪了一次又一次，茶水續了一回又一回。
