但和鄭小龍交談幾句後，他發現華輝影視的問題遠不止運營方面，董事會同樣如此。
可以用這麼個比喻來形容。
一家上市公司的董事會相當於大腦，核心職能就是決定公司今後的戰略方向。風險控制。高管任免等。
而管理層則更像四肢，負責落地執行。
從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責，就連一季度召開一次的頻率都達不到。
那還怎麼指望下面的管理層用心辦事？
必定是怎麼敷衍怎麼來。
連最關鍵的董事長都對公司處於長期放養的狀態，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。
當然，這不能怪其他股東不作為，實在是股權過於分散。
僅僅持股一兩個點的股東能發出什麼聲音？
就算發聲也沒人願意聽。
究其原因，還是景洪投資家大業大，資產遍佈整個華夏，著實看不上華輝影視這點點股份。
如今見自己願意來接手這一堆爛攤子，說不定心裡早就樂開了花。
要不然也不會急急忙忙把人撤走。
反正佔股擺在那裡不會發生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費太多的心思打理自然最好不過。
捋清楚這些後，張遠說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”
“那好吧，張總，請隨我來這邊。”
鄭小龍知道張遠是擔心此舉會惹出非議，所以並沒有勉強。
即使是板上釘釘的事，畢竟沒有透過股東大會舉手表決，名不正言不順的。
只有將程式走完後再入駐其他人才沒法挑刺。
他不禁暗暗感嘆。
同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風格太沉穩。
穩得根本不像這個年紀的人。
若是換成其他人過來，哪裡會多說半個字啊。
怕是早坐在那個位置上面去提前體驗了。
接著，鄭小龍開啟一間高階接待室的門，說道：“張總，您看這裡行嗎？”
“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”
“嗯。”
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