週一上午的跨部門協調會開到一半，賈瀞雯終於忍不住拍了桌子。
“夠了！”
會議室瞬間安靜。
十幾個人看著她，表情各異——有錯愕，有不以為然，有無奈。
賈瀞雯深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。
但聲音還是有點抖：“一個簡單的搜尋詞庫更新，技術部說需要產品部確認須求，產品部說要市場部提供使用者反饋，市場部說需要技術部先給資料介面。
推來推去，兩週了，一個字都沒動！”
技術總監李明低著頭：“賈總，不是我們不做，是流程要求……”
“流程是死的，人是活的！”賈瀞雯打斷他，“百度成立的時候，五個人，一張白板，有什麼想法當場討論，當天就幹。
現在兩百個人了，反而什麼都幹不了了？”
沒人說話。
會議室裡氣氛壓抑。
賈瀞雯擺擺手：“散會吧。
各部門負責人留下。”
其他人走了，剩下六個人。
都是總監級別，分管技術、產品、市場、運營、商務、行政。
賈瀞雯看著他們，突然覺得很累。
這種累不是熬夜加班的累，是心累。
“大家說說，到底怎麼回事？”她問，“為什麼現在協作這麼難？”
市場總監張濤先開口：“賈總，現在部門職責分得太細了。
一個小須求，要過好幾個部門。
每個人都怕擔責任，都要留記錄，效率自然低。”
產品總監王磊點頭：“對。
而且各部門目標不一致。
技術部追求系統穩定，產品部追求使用者增長，市場部追求品牌曝光。
考核指標不一樣，協作就難。”
技術總監李明補充：“還有溝通成本。
以前大家坐一起，喊一嗓子就行。
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