加州大學的時差和滬上差了近十一個小時。
此時明媚的陽光照射的喬治有些心猿意馬。
“懷亞特，你要先聽完我誠摯的道歉，我很早就想告訴你了，但一直羞於面對你，感謝你主動……”
“我沒工夫聽你的廢話，”懷亞特道：“如果願意幫我的話，整理好當年的資料，來華夏找我。”
喬治有些激動：“你還願意讓我加入你的研究？”
實驗室中，懷亞特一邊觀察著培養皿，一邊無奈的搖搖頭。
華夏的頂尖生命科學人才是弱勢，
在滬上交大這麼多年，他算是半個華夏通。
在生命科學領域，華夏科學家數量其實不少。
但如果範圍畫小一些，提升到卓越科學家的層次，那和西方的差距就瞬間被拉大了。
簡單來說，華夏的優勢學科，如果讓他這個外人看來，基本上就三個特點，偏向技術、偏向工程，更偏向應用。
對基礎學科的探索和發展，一直是弱勢。
而他要研究的，是當年在醜國時就提出的一個猜想——關於腦神經工作機理與最小自由能和意識的產生誘因。
在這個工作上，他在滬上交大乃至整個華夏人才庫中，幾乎找不出來一個得心應手的幫手。
所以哪怕再不情願，他也沒得選。
至於喬治是否改過自新認清自己，他不敢確定。
但當年提出這個猜想和進行驗證的時候，喬治就是自己的助手。
對這個專案多少有點了解，
這算是為數不多的好訊息。
“等你。”
掛上電話。
懷亞特看著iPad上顧然的直播畫面，臉上又恢復了不可思議。
不僅對這個少年的奇思妙想和驚人腦洞感到驚訝，
他更是好奇，華夏人才培養制度下竟然會有這樣的人才出現。
懷亞特一邊觀看著直播，一邊開啟郵箱，撰寫了一封誠懇的邀請郵件。
分別向科工委負責人和中科院負責人各發送了一份。
……
中科院這邊，
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