蘇曉答應了同事會馬上趕去公司，後來發現母親不見了立刻跑出去找，早把去公司的事忘得乾乾淨淨。
那位同事久等蘇曉不去，就先牽頭組織召開了專案會，讓大家邊討論邊等蘇曉。可是轉眼幾個小時過去了，大家意見有分歧，吵得不可開交，局面搞得一團糟。
蘇曉的助理給蘇曉打了好幾次電話都沒人接，一時不知如何是好，只好越級彙報給老闆。
老闆正遇到點兒麻煩事，本來心情就不好，所以把專案組的員工臭罵了一頓，直接點了一個資深的員工做臨時負責人，要求專案繼續推進。
那位資深員工和老闆的老婆有點兒親戚關係，從某種意義上算是關係戶，其實工作能力並不出眾。
大家自然是不服氣的，可誰讓人家是老闆欽點的呢？不服也不敢表現出來。
那位同事自知能力有限，可天上掉下這麼大個餡餅，不接住太虧了。
原本專案已經有了眉目和大致方向，她卻突然拿出一個新的初稿方案來給大家看，要大家按著她的思路繼續往下進行。
給蘇曉打電話的那位同事總覺得這份初稿有點兒眼熟，像是在哪裡見過，她提出異議，卻被臨時負責人一頓明嘲暗諷。
官大一級壓死人，她最後也只好選擇沉默。
會議結束的時候，臨時負責人就跑去找老闆彙報了。
老闆問她初稿的基本框架和理念是誰提出來的，她剛開始說是大家一起討論的結果，後來看老闆似乎不太滿意，又說是蘇曉最先提出的，大家豐富了後續細節。
等到蘇曉終於想起拿出手機給同事打電話時，老闆打了過來。
自從進了這家公司，老闆還沒有這麼臭罵過她。
一個髒字都不帶，卻讓她委屈又無地自容。
“蘇曉，你知道行業大忌是什麼嗎？如果不知道，我不妨再跟你說一遍，是抄襲和模仿！尤其是你這個級別的建築設計師，更是毀名聲的大事！”
“你父親過世，我知道你很難過，可是你也不能麼敷衍應付啊！我對你真是失望透頂！這樣吧，你先停職，暫時不要來公司了。你的工作，我會找合適的人代替！”
說完，他根本沒給蘇曉解釋的機會就直接掛了電話。
再打過去，對方直接結束通話。
抄襲和模仿！？
這在蘇曉的職業生涯中從來就沒有出現過。
她向來珍視自己的羽毛，怎麼可能做出這種事？
有口難辯，她的心上像是壓了一塊兒大石頭。
她不甘心，聯絡了之前打來電話的同事，對方也不知道哪裡出了問題。
對方雖然懷疑是那位臨時負責人在老闆那裡告了黑狀，可到底沒有證據，不好亂說，只能說自己並不清楚。
蘇曉就這麼莫名其妙地被停了職。
哥哥趕過來的時候，蘇曉的主治醫生說，她身體沒什麼問題，可以出院了。
