《最強戰婿》第二八二章 人才激勵計劃(2)

作者:喜歡吃生菜·6個月前

讓他們替董事長和總經理分擔,那豈不是讓他們去做高階骨幹做的事情?

這簡直就是鯉魚躍龍門,一下子從魚變成龍了啊。

重擔,也意味著他們在公司裡的地位和賺取的金錢都會變得更多。

他們加入欣萌集團,固然是欣賞欣萌集團的企業文化。

但欣賞並不能當飯吃。

誰都有家人需要養。

他們同樣在乎能賺多少。

“可是!老闆,我們這方面的經驗不足啊。”

一個年輕人站了起來說道。

“經驗不足,可以積累!

關鍵是,你們有沒有勇氣?

敢不敢毛遂自薦!”

肖晨笑道。

“我敢!”

一個年輕人興奮地說道:“感謝老闆、董事長、柳總給我這個機會!”

“我們也敢!”

眾人紛紛說道。

“很好,人不輕狂枉少年,你們的年紀都不大,平均年齡不到二十五歲。

最小的才二十一,最大的也不過三十歲。

若現在不闖,以後估計也闖不動了。

我現在把機會給你們。

江北府和江源府這兩個前景巨大的市場,就由你們自己去挑選。

具體細節,柳總會給你們安排。

我呢,就說四點:

第一,幹出成績,你們可以直接升任高層,不看學歷、不看資質,只看成績;

第二,根據你們獲得的成績,給予物質獎勵,我不搞那些虛頭巴腦的東西,直接給錢,最低獎勵一百萬,不設上限!

也就是說,上千萬,甚至上億獎金都有可能,就看你們幹得怎麼樣了;

第三,如果是因為能力導致的失敗和損失,你們不用擔心,公司不會問責,不過你們也只能回到原來的工作崗位了;

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