完整梳理完所有崗位配置與職責後，袁成林看向對面兩位領導，微微躬身請示。
“目前我們篩選出的十二名備選人員，資質、履歷、政審全部達標，但小組僅需七人，還需要淘汰六人。”
“想請示兩位領導，下一步是我們先行內部二次篩選淘汰，暫時敲定組員名單，還是等到明天宋星渺同志正式報到後，交由她親自面試篩選、定奪最終人選？”
話音落下，會議室再次陷入一片安靜。
錢立指尖輕輕敲擊著桌面，眉頭微蹙。
他垂眸細細翻看手中幾份科研人員的履歷檔案。
逐一比對每個人的專業特長、實操能力、科研風格與崗位適配度。
半晌，他才緩緩抬眸，目光沉穩，語氣帶著不容置疑的決斷。
“不用我們提前篩選了。”
他沉聲開口，鄭重道：“等明天宋星渺同志過來，讓她親自面試挑選，親自定人。”
孫永欽聞言抬頭，面露些許思慮：“十二選六工作量也不小，要不要我們先初步篩掉部分資質稍弱的，減輕她的負擔？”
“不必。”錢副院長輕輕搖頭，語氣格外認真，“這支科研小組是專為她量身組建的，她是專案總領頭人，整個專案的科研節奏、研究方向、團隊氛圍，都要貼合她的科研風格。”
“組員的選擇，直接決定後續科研工作的推進效率，更直接影響她的科研狀態。”
“若是我們擅自替她選人，留下性格不合、理念相悖、能力不匹配的組員，哪怕資質尚可，也可能打亂她的節奏。”
錢立深知，以宋星渺的性格，若是身邊組員行事拖沓，能力跟不上節奏，必然會心生牴觸，極大影響科研進度。
“我們費盡心力搭建平臺，組建團隊，目的就是為了讓她舒心順遂地開展科研工作，全力突破技術難題，沒必要為了省事，因小失大。”
孫永欽聽完，瞬間豁然開朗，不禁點了點頭，深以為然：
“是我思慮不周了，確實，團隊適配度遠比紙面資質更重要，既然是她領頭，就該全權交由她做主。”
兩人對視一眼，當即統一意見，果斷拍板。
“那就這麼定了，明天所有備選人員全部到位，等候宋星渺同志親自面試篩選，最終七人名單，完全遵從她的意願。”
站在一旁的袁成林將兩位領導的對話盡數聽在耳中，心底沒有半分意外，只有瞭然與驚歎。
自宋星渺答應參與科研專案以後，院領導對她向來有求必應、全力配合。
待遇規格遠超院內所有資深研究員以及老科研專家。
這般全然放權、無條件縱容的待遇，在嚴謹刻板、論資排輩的華科院，是前所未有的特例，從未有任何人享有過。
袁成林心中暗自感慨，院裡這幾位老領導，是真的打心底裡惜才、寵重宋星渺。
他看著桌上整齊的人員檔案，眼底悄然升起濃濃的期待。
他無比好奇，這位年紀輕輕、天賦驚豔整個科研圈的小姑娘，明天正式入職後，究竟會給沉澱多年、略顯固化的華科院，帶來怎樣翻天覆地的全新改變。
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