顧浩川早就已經不是原本的顧浩川了，對於夏冰自然沒有任何的濾鏡存在，也不存在算計夏冰家產的情況。原來的顧浩川或許會把夏冰當成心中的白月光，會在夜深人靜的時候偷偷翻看夏冰的照片，會為了夏冰的一個笑容而開心一整天。可現在的顧浩川，靈魂已經來自另一個世界，他對夏冰的所有認知都來自於腦海中那些殘留的記憶碎片，那些所謂的青梅竹馬的情誼在他看來，不過是一段與自己毫無關係的故事罷了。
沒有感情的濾鏡，夏冰在顧浩川眼中就只是一個普通的女人而已。長相還算可以，性格有些任性，腦子不太靈光，除此之外再無其他。這樣的女人滿大街都是，根本不值得他花費任何心思。
至於夏冰背後的家產，顧浩川更是半點興趣都沒有。以明日科技現在的估值和增長速度，他需要去惦記夏家的那點資產嗎？說句不好聽的，再過兩年，明日科技一家公司的市值就能抵得上夏家三代人的積累。到了那個層次，錢就真的只是一個數字了，多一個零少一個零又有什麼區別呢？
所以陳星璇的判斷是完全正確的。夏冰這個女人，在顧浩川這裡已經出局了，徹底地、永久地出局了。她自己可能還沒有意識到這一點，還在做著那些不切實際的美夢，以為只要自己堅持下去，總有一天能夠重新贏回顧浩川的心。可陳星璇知道，這是不可能的。一個男人一旦把一個女人從心裡徹底抹掉了，就再也不會給她任何機會。
正因為如此，陳星璇才敢放心大膽地利用夏冰。一個沒有威脅的人，用起來最順手。用完了隨時可以扔掉，不用擔心任何後遺症。
另一邊的顧浩川則是在結束了京都的事情之後，直接就準備回到江城。京都這邊該談的合作都已經談妥了，該鋪的路也都鋪好了，再待下去也沒有什麼太大的意義。江城才是明日科技的大本營，那裡有他最核心的團隊，有他最完整的研發體系，有他最重視的產業佈局。作為一個稱職的掌舵人，他必須儘快回去坐鎮。
好在現在的明日科技基本上已經步入了正軌之中。經過這段時間的梳理和調整，公司的組織架構越來越清晰，各部門之間的協作也越來越順暢。除了那些必須要他親自審批的關鍵檔案之外，日常的運營管理已經不需要他事事過問了。這對於顧浩川來說是一個好訊息，因為這意味著一方面他可以騰出更多的精力來思考公司的戰略方向，另一方面他也可以抽出時間去推動一些他一直想做但沒時間做的事情。
比如在教育和科研領域的佈局。
藉著之前在教育產業上的成功入手，顧浩川開始了一系列更加深入的嘗試。他推出了一個名為“明日之星”的計劃，專門針對那些有天賦但家境貧困的大學生進行定向資助。這個計劃不僅僅是給錢那麼簡單，而是一整套從培養到就業的完整方案。
按照這個計劃，被選中的大學生在校期間的所有學費和生活費都由明日科技承擔，同時公司還會為他們提供實習機會和專業培訓。作為交換條件，這些學生在畢業之前需要與明日科技簽訂工作協議，承諾畢業後至少為公司服務五年。在這五年期間，公司會把他們安排到對應的實驗室和研發中心，讓他們直接參與到最前沿的技術研究中去。
這個條件看似苛刻，可對於那些寒門學子來說，簡直是天上掉餡餅的好事。要知道，現在的就業形勢有多嚴峻，多少名牌大學的畢業生擠破頭都進不了像明日科技這樣的大公司。而現在，他們不僅不用擔心學費和生活費的問題，還能在畢業之前就提前鎖定一份優質的工作，這簡直是做夢都不敢想的好事。
訊息一放出去，報名的人數瞬間就突破了一萬。公司的人力資源部門忙得腳不沾地，光簡歷就篩了好幾輪，最後才挑選出了第一批的兩百人。
這兩百個學生，每一個都是經過層層選拔後剩下的尖子，有的在全國性的學科競賽中拿過獎，有的在核心期刊上發表過論文，還有的已經在某些細分領域展現出了驚人的天賦和創造力。
顧浩川對他們的要求很簡單，也很有吸引力。他說，你們不用擔心錢的問題，也不用擔心出路的問題，你們唯一需要操心的，就是怎麼在各自的領域裡做到最好。公司會給你們提供全世界最好的實驗裝置和研究條件，會給你們配備行業內最頂尖的導師，會讓你們參與到真正能夠改變世界的前沿專案中去。
五年之後，如果你們還願意留在明日科技，公司的門永遠為你們敞開。如果你們想要自己出去創業，公司也會提供相應的支援。
這番話讓那些年輕的學生們熱血沸騰。能進明日科技的實驗室，本身就是一種巨大的榮譽。更何況公司還給出了這麼優厚的條件和這麼廣闊的發展前景，這簡直就是科研人員夢寐以求的理想國。
不僅如此，顧浩川還在科學院那邊下了大功夫。經過多輪艱苦的談判和溝通，明日科技終於與科學院方面達成了一定程度的合作。這個合作的意義非同小可，因為它涉及到研究生名額的分配和正規評職稱的資格問題。
要知道，在民營企業裡面，能夠拿到研究生培養資格的公司鳳毛麟角。因為這不僅僅是錢的問題，更是一種體制上的認可和信任。科學院願意把一部分研究生名額交給明日科技，讓他們參與到國家高階人才的培養體系中來，這說明明日科技在技術實力和學術水平上已經得到了高層面的認可。
至於正規評職稱的資格，那就更加珍貴了。在傳統的觀念裡，評職稱這種事情是高校和科研院所的專利，民營企業裡的技術人員做得再好，也很難拿到國家認可的職稱證書。
可現在，明日科技的研發人員可以透過公司內部的評審體系，獲得與高校教師和研究所研究員同等效力的職稱。這對於那些在民營企業裡打拼的技術人員來說，絕對是一個巨大的福音。
有了這些條件，明日科技在人才招聘上的競爭力直接提升了好幾個檔次。以前很多頂尖的畢業生在擇業的時候，都會優先選擇高校或者科研院所，哪怕工資低一點也沒關係，因為那些地方有體制保障，有職稱晉升的通道，有更清晰的職業發展路徑。可現在，明日科技能夠提供同樣甚至更好的條件，那還有多少人能夠拒絕呢？
畢竟，高校和科研院所的工資就那麼點，而明日科技給出的薪資待遇，那可是行業頂尖水平的。再加上公司的發展前景、專案的吸引力、團隊的氛圍，綜合算下來，優勢已經非常明顯了。
