沐玲當天在峨嵋受傷後，休息了一晚，第二天一早就回了京城。
在沐家人還在峨嵋裝模作樣找她時，她已經悄悄接觸了各拍賣行和珠寶行的中上層管理人員。
沐家的產業都由沐卿雲一手創立的，幾個兒子僅有守成之能，無開創之才。這也許是沐老爺子當初不把產業交與他們的原因。
沐玲從小跟著老爺子四處溜達，沐家產業的相關管理人自然熟悉，她出面，接觸起來困難不大。
一個一個的見了這些中上層管理人員，她精通心理學，從微表情和肢體語言中，分析和判斷著每個人能用還是不能用，怎麼去用。
沐玲如今的才能和氣質，也給他們留下了深刻的印象。
有沐老爺子的餘威，再拉拉家常，給予尊重，加加錢，很多事情其實已經水到渠成了。
在穩住中高層管理人員之後，沐玲又將幾家拍賣行的中下層管理人員，甚至是部分員工對調，輪崗。
這樣一來，就全部打散了拍賣行原有的管理結構，形成了新的職場體系。
幾家珠寶店，用同樣的方式，打散加輪崗。
沐家幾個兒女，其實都不怎麼得員工擁護，這麼大的事，愣是沒人通知他們，哪怕是打個電話。
回京城後，才發現沐家，變天了。
這怎麼可能？
沐家的股份制公司，沐玲僅佔20%，她是無法拍板任何事的。
可她偏偏就這麼幹了。
幾兄妹勃然大怒，立即要求召開沐家全員會議，選舉真正的掌舵人。
沐家幾兄妹無論誰做主，都比這不認親的沐玲好，這是所有的人共識。
甚至是她的父親沐志山，也認為沐玲有才能歸有才能，可還很稚嫩。
家族生意，要的不是打打殺殺，而是人情世故啊。
幾兄妹顧不上旅途的奔波，夜晚緊急碰面，商議明天召開家族會議。
“二哥在拍賣行浸淫了這麼多年，方方面面的關係也理得很順，業務能力有目共睹，我覺得推選二哥最好。”
老三沐志風旗幟鮮明的支援沐至水。
老四沐婉月現在主管兩家珠寶店，但珠寶店附屬於拍賣行，自然沒有爭掌舵人的優勢，因此，她也想表明支援二哥。
“咳，咳，咳。”正當她準備開口時，卻被老大沐志山打斷了。
“這事暫且不提，咱們還是先商定選舉規則吧。”
有變數，難道老大也有想法？
老五沐婉雪眼珠一轉，心思急轉，混水才能摸魚啊。
“哪些人參加呢？選舉規則是什麼呢？這兩個問題要先弄清楚。”
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