現在的LY科技，雖然發展迅猛，估值百億，但在李旭輝這種曾經在千億巨頭核心層呼風喚雨的大佬眼裡，LY科技的底層管理依然是個草臺班子。
其實也確實是個草臺班子。
李旭輝這次帶著舊部空降，心裡本來就憋著一肚子邪火。
他到了LY科技，為了快速立威、為了證明自己的價值，絕對會搞出一系列大刀闊斧、甚至排他性十足的操作。
而目前主導LY科技地推團隊的，是潘海波。
平心而論，潘海波的個人能力、戰略眼光，拍馬也趕不上李旭輝這種大名鼎鼎的“中供鐵軍”教頭。
一旦讓李旭輝的團隊和潘海波的團隊融合，用不了一個月，潘海波就會被架空，原本的LY老員工絕對會被邊緣化。
潘海波能力雖有上限，但他有一個不可替代的好處——他絕對忠心。這份忠心不僅來源於林淵的提攜，更因為潘海波身上有一個足以致命的把柄捏在林淵的手裡。
用起來，林淵絕對放心。
“既然不信任，那我們為什麼還要花這麼大的代價把他請過來？”嚴克明問出了心中的疑惑。
林淵看向窗外，眼神深邃：“因為接下來的事情，只有李旭輝能做。潘海波幹不了。”
做過銷售的人都清楚，商場上從來不存在什麼溫良恭儉讓，更不存在所謂的良性競爭。
尤其是在即將全面爆發的本地團購賽道里，那是真正的白刃戰。
搶奪商家、撕毀競品的宣傳海報、在商場門口為了一個廣告位大打出手、甚至兩家地推團隊在街頭首接演變成物理群毆……這都是團購賽道里司空見慣的日常。
想要在這種泥潭裡殺出一條血路，就必須有一把足夠鋒利、足夠嗜血的刀。
阿里的“中供鐵軍”為什麼當年那麼牛？為什麼能掃平全國的下沉市場？
原因很簡單：他們真給錢，底下的人也是真不要命。
那種被資本高度提純過的“狼性文化”，在他們身上得到了最極致的體現。為了完成KPI，為了拿到高額的提成，他們可以不擇手段，可以突破常規底線。
林淵現在需要的，就是李旭輝帶著這群惡狼，去撕咬市面上的那些競爭對手。
但林淵更清楚，這把刀是雙刃劍。
李旭輝這個人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦團購市場的江山打下來了，就必須立刻奪下他的兵權，甚至毫不留情地丟掉。
如果不丟，他一旦真正在LY科技紮下根，就一定會把阿里那種病態的、畸形的職場文化傳染給整個LY科技。
這幾乎是所有阿里系高管跳槽後的通病——他們那股強烈的控制慾，以及習慣性用“價值觀”來洗腦員工的做派，走到哪家公司，就會把哪家公司搞得烏煙瘴氣，甚至首接從內部瓦解。
和企鵝那種“投資你、放養你”的生態完全不同，阿里的生態是“吞併你、同化你、控制你”。
第二天一早，林淵把潘海波叫進了辦公室。
潘海波剛在沙發上坐穩，林淵就開門見山了：“潘總，過完年公司組織架構要調整。我會把你正式提拔為集團的SVP（高階副總裁）。”
聽到這話，潘海波眼睛一亮，剛準備咧嘴笑，林淵接下來的話卻像一盆涼水，首接澆了下來。
“但是，有個底我得先跟你交一下。這兩天我和嚴總去了一趟杭城，挖了個人回來。阿里B2B公司剛離職的COO，李旭輝。過完年，他會首接空降過來，出任咱們聚划算網路團購平臺的CEO。”
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