周敏回到景陽衛生服務中心，首接去敲楊峻齊辦公室的門。
楊峻齊正站在窗邊，聽見敲門聲轉過頭來，看她的表情就己經知道了結果。
“怎麼樣？”他問。
周敏在椅子上坐下來，把包放在桌角。
“不出所料，對方態度很硬，說一個人二十八萬，一分不少。”
“說如果我們不打包收購，那就按合同辦事。”
她頓了一下，“他們現在就是靠這個卡人想掙錢，想走可以，那就交錢；不交的話，執業證、檔案全部都扣住不放。聽張姐說，他們己經三個月沒發工資了。”
楊峻齊把水杯放在桌上，坐回椅子上，“你剛才說，他們己經三個月沒發工資了？”
周敏看著他，“應該是，三個月，就算發也只發了800塊錢。”
楊峻齊靠在椅背上，“我記得之前看過，如果用人單位連續三個月未發放薪酬，勞動者是有權解除競業協議的。”
他偏過頭看著周敏，“應該是這樣吧？”
周敏也認真了起來：“如果是這樣，那就有操作空間了。那些醫生的競業協議，本身就可能己經失效了。”
楊峻齊翻了翻手機通訊錄，撥了過去。
電話接了，一個女人的聲音傳出來，“呦，這不是我們大忙人峻齊嗎？怎麼終於想起姐姐了？這麼久不聯絡，還以為你把姐姐忘了呢！”
“姐！別鬧！”楊峻齊換了一隻手握手機，“我想諮詢一下法律問題，如果用人單位連續三個月沒有發放薪酬，勞動者是不是有權利解除競業協議？”
電話那頭安靜了一會兒，“根據相關法律，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除競業限制協議。如果己經三個月沒發工資了，這個協議是基本站不住腳的。”
楊峻齊接著問了一句：“那如果每個月只發放八百元的基礎工資，是不是同樣適用的？”
對方給出了肯定答覆：“同樣適用。如果沒有足額髮放，勞動者有權單方面解除合同。”
“成，謝謝鄺姐！到時候請你吃飯！”
鄺姐在電話那頭笑了一聲：“你這小子，用完了就把姐給扔一邊。行了，忙你的去吧。”
掛了電話，楊峻齊把手機放在桌上。
抬起頭時，發現周敏眼神有些不對。
他迎上那道異樣的目光，“這個是我大學的時候做兼職的老闆，我之前在她的工作室幫過忙。”
周敏嘴角微微動了一下，收住了笑意：“嗯嗯，我知道。沒必要解釋的，懂的都懂。”
楊峻齊輕咳了一聲，把話題拉回正軌，“競業協議的事算是找到了突破口，但他們那邊如果就是拖著不給辦，不配合，不願意放人的話，後續的執業證變更、社保遷移這些流程也很難推進。”
“他們在行政程式上拖你幾個月，這邊等不起。”
周敏站起來，拿起桌上的包，“我先去把幾個護士的意向再確認一遍。”
“對了，你那個鄺姐，聲音還挺好聽的。”門在她身後輕輕合上了。
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