手機響了，是陳浩。
“喂？”她的聲音有點啞。
“怎麼了？”陳浩立刻聽出來了。
賈瀞雯把王工的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
“很難受吧？”陳浩問。
“恩。”賈瀞雯老實承認，“感覺象被背叛了。
我們對他不薄，他卻要走。”
“這不叫背叛。”陳浩說，“這叫成長。
好員工遲早會想自己做事的。
這是規律。”
“可他是核心啊。
搜尋演算法主要靠他。
他走了，這一塊誰接？”
“所以你現在要做兩件事。”陳浩的語氣很穩，“第一，關鍵人才備份。
一個核心崗位不能只有一個人懂。
馬上安排其他人接手，哪怕多花點時間培訓。
第二，知識體系化。
讓王工把所有技術文件寫清楚，流程畫明白，確保他走了，別人也能看懂。”
賈瀞雯記下了。
但心裡還是難受。
“浩哥，我是不是管理有問題？如果做得好，他為什麼還要走？”
“別這麼想。”陳浩說，“員工離職，有時候不是老闆的問題，是他自己的問題。
他想飛，你不能剪斷他的翅膀。
但你可以確保，他飛走了，你的鳥巢還在。”
掛了電話，賈瀞雯在辦公室裡走了一圈。
團隊還在加班，有人寫程式碼，有人討論問題。
王工坐在自己的工位上，正跟旁邊的同事講著什麼。
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