大半夜，農場。
林清野躺在竹床上，腦子裡的萬物共生網路微微波動，源源不斷地送來西麓和東麓各處的反饋。
他的意識在竹林釀酒坊的位置停留了片刻，隨即退了出來，哭笑不得。
“異獸一旦開始壓榨起同類來，比最貪婪的資本家還要狠啊。”
林清野從竹床邊上的木抽屜裡拿出一份厚厚的紙頁，封皮上寫著幾個大字：《雲溪村異獸勞工權益保障法（草案）》。
這份草案，是幾個月前秦嵐風團隊剛剛入駐繁育中心時，林清野讓她們起草的。
當時秦嵐風團隊非常擔心，那些剛從荒野裡抓回來的低階異獸，會被雲溪村的村民當成純粹的苦力無節制地使用，從而引發異獸的應激反應和人獸衝突。
所以，這套法律在設計之初，全是在為異獸劃清底線：每天拉礦不能超過八小時、駝獸每走六十里必須休息、雷音蛙除蟲必須有固定的靜音期......
林清野本來以為，這套東西會在未來，當人與異獸的矛盾開始激化時再拿出來，作為緩和矛盾的工具。
結果他萬萬沒想到，雲溪村的村民們至今還保留著最樸素的情感。
大家把那些工程鼴鼠，開路河狸等異獸當成寶貝一樣供著，人與異獸的關係融洽得像一家人。
反倒是異獸內部，自己先搞起了層層盤剝。
悟酒坐在十六抬大轎上耀武揚威的畫面，怎麼看都透著股子荒誕的黑色幽默。
但林清野沒有立刻出手。
因為悟酒的問題，在現在的雲溪村並不是個例。
隨著同盟體系的確立，雲溪村的體量在短短一年內膨脹了數倍。
為了管理這些新並進來的土地和人口，村裡最近提拔了一批年輕的基層管理人員。
這些後生大多二十出頭，滿腔熱血，一門心思想把手裡的差事辦得漂漂亮亮，好在年底的同盟大評比裡給自家村子爭口氣。
動機全是好的，沒有半個私心。
但落到具體的執行上，味道就變了。
比如第三磚窯廠的廠長李小勤，為了讓自家磚窯的產量在月度報表上壓過第二磚窯，強行把工人們的每天工時額外加了四個小時。
“多燒一窯磚，西麓那邊的路就能早一天鋪好，咱們是在為同盟做貢獻！”李小勤在早會上對著工人們這麼喊。
為了這句話，工人們頂著初夏毒辣的日頭，連軸轉地從窯爐裡往外搬運滾燙的紅磚。
這種“我是為了集體好”的狂熱認知，往往比純粹的惡意更難糾正。
不僅是基層管理，就是眾多普通村民也都有這種樸素情感。
雲溪村給了他們這樣大的改變，他們必須努力幹來回報，這不光是為了他們自己，身邊的人都在嚴格要求自己，努力開卷。
如果自己不這樣，那就有一種虧欠之情佔據心神。
久而久之，同盟勢力的村民形成了一種風氣，覺得任何反對偷懶的行為都是對同盟的背叛。
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