《大院官梯》第 27章 現場調研了解情況,一錘定音法律解決(1)

作者:鄧曉陽與李朝陽·6個月前

馬廣德廠長聽到讓其他班子成員發言,明顯地鬆了一口氣,但還是以主人的姿態,側身看了看緊挨著他左手邊坐的一位女同志。

這位女同志約莫三十五六歲,燙著一頭時興的大波浪捲髮,耳垂上晃著亮晶晶的耳釘,手指上套著個寬面金戒指,腕上的手錶在會議室不算明亮的燈光下也反著光,一看就不是便宜貨。

馬廣德臉上帶笑,語氣裡帶著點引薦的意思:“李書記,那咱們就按順序來,讓班子裡其他同志也彙報彙報思想。嗯書記,我先給您介紹,這位是我們廠的黨委副書記,許紅梅同志,主要分管群團、工會、婦聯這一攤子工作。”

我點點頭,目光落在許紅梅身上,示意她可以開始。

許紅梅顯然沒料到會臨時讓她發言。我看了桌面上的會議議程,攏共就四項:馬廣德全面彙報、孫浩宇發言、苗東方發言、我講話。現在這屬於“加演”,而且我前面那兩個問題有點敲山震虎的意思,會場氣氛繃著,她明顯有些緊張,手足無措的翻看著自己的筆記本。

“李書記,我我給各位領導彙報一下,”許紅梅清了清嗓子,聲音有點發緊,“我們廠是五八年建廠的老廠子了,歷來重視婦女工作,走在了全縣、甚至地區的前列。別的廠都說‘婦女能頂半邊天’,在我們棉紡廠,女同志那是絕對的主力軍,發揮了‘大半邊天’的作用”

我不想再空話套話,微微皺了皺眉,抬手打斷了她,但還是依然很紳士的笑著道:“許書記啊,我問兩個具體情況。咱們廠現在的男女職工比例是多少?在職女職工的平均年齡,你掌握嗎?”

許紅梅被這突如其來的具體問題問得一怔,眼神下意識地瞟向旁邊的馬廣德,帶著點求助的意味。馬廣德臉上笑容也僵了一下,趕緊低聲提醒:“紅梅,基本資料” 許紅梅像是抓住救命稻草,連忙轉回頭,臉上擠著笑:“書記,這個女職工大概大概有一千一百多人?大部分都在生產一線。平均年齡嘛這個隨時都在變動,我們沒有精確計算過,不過估計在四十五歲以上吧。”

我心裡暗暗搖頭。一個分管群團婦女工作的副書記,連廠裡女職工最基本的結構資料都說不清楚,這工作是怎麼做的?看來這位許書記,八成是個擺著好看、佔著位子的“花瓶”。對於這個層級的幹部,我倒不想一開始就上綱上線,顯得自己太苛責,畢竟隔著級別。

但我還是順著她剛才的話頭,繼續問了下去:“紅梅同志,我再問你,你是分管幹部的副書記,廠裡幹部管理這一塊,你也兼管吧?”

許紅梅連忙點頭:“報告書記,人事科這塊工作是我分管的。”

“那好,”我看著她,“廠裡中層幹部,包括車間主任、各科室負責人,還有外派的銷售點管理人員,現在一共多少人?這些幹部的年齡結構、學歷構成,你這個分管領導,心裡有數沒有?”

許紅梅臉上有點掛不住了,肉眼可見地慌了一下,她立刻扭過頭,看向身後側坐著的一位中年幹部。那人應該是人事科長,見狀趕緊欠起身,弓著腰,湊到許紅梅耳邊飛快地低聲說了幾句。

許紅梅聽完,像是拿到了標準答案,聲音都高了些:“報告書記,我們廠中層幹部,一共是七十九人。” 說完,她似乎覺得完成了任務,還補充了一句,“外派在深圳銷售公司的幾個同志,幹得都挺好。”

我看著她這副樣子,心裡嘆了口氣,語氣平和但帶著明顯的敲打意味:“許書記啊,看來你對廠裡一些最基本的情況,還摸得不夠清、不夠透啊。這些資料,應該是一個分管領導腦子裡隨時要有的東西。這樣可不行。”

說完,我沒再繼續追問她,目光轉向了坐在馬廣德右手邊的一位男同志。這人五十歲左右,戴著一副黑框眼鏡,面容嚴肅,坐姿端正,看著比許紅梅沉得住氣。

馬廣德趕緊又介紹:“書記,這位是我們廠的常務副廠長,楊衛革同志,主要管廠裡的日常生產執行、行政和財務工作。”

我點了點頭,直接問道:“楊廠長,你管財務,剛才馬廠長提到總債務一千九百多萬。這裡面,本金多少,利息多少,具體構成是怎樣的,你清楚嗎?”

楊衛革不慌不忙,甚至沒怎麼看面前的筆記本,條理清晰地回答:“報告李書記,一千九百萬的債務總額中,本金大約是一千四百萬,累積的利息接近五百萬。利息主要來自兩大塊:一是各家銀行的貸款利息,滾動計算,利滾利,壓力很大;二是前幾年廠裡資金實在轉不開時,向兄弟單位和一些關係單位拆借的短期借款,也約定了12的資金佔用費。” 他頓了一下,語氣變得誠懇了些,“非常感謝李書記您昨天在聯席會上提出的思路,如果能協調銀行方面實現停息掛賬,哪怕只是暫停計息,對我們廠減輕負擔、逐步化解債務,都是天大的利好訊息,我們班子和職工也才看得到一點希望。”

一千九百萬再次聽到這個具體的數字,我心裡還是像被針紮了一下。這筆錢,放在現在財政狀況好些的東洪縣,也接近全年財政收入的十分之一了,對曹河這樣的縣、對這麼一個困境中的廠子,更是沉重得讓人喘不過氣。

我“嗯”了一聲,肯定了他的條理:“楊廠長思路是清晰的,資料也記得準。那依你看,如果外部‘輸血’暫時指望不上,單靠棉紡廠自身,有沒有可能逐步消除這些債務?”

楊衛革翻開筆記本看了看,斟酌著詞句:“報告書記,單靠自身困難非常大,可以說是步履維艱。核心問題還是產品在市場上缺乏競爭力,賣不上價,也賣不動。”

“競爭力差,分析過具體原因嗎?是產品質量問題,還是價格問題,或者是其他問題?” 我追問道。

“都有。” 楊衛革回答得很直接,“從根子上說,裝置太老太舊了,多是六七十年代甚至更早的國產和蘇聯裝置,故障率高,維修頻繁,嚴重影響連續生產,也拉高了維護成本。生產效率更是沒法跟南方那些用進口新裝置的廠子比。同樣的布,人家用人少、耗時短、質量勻整,我們成本自然就高出一大截。再加上我們歷史包袱重,離退休人員多,各項費用攤下來,每米布的成本根本沒有優勢。價格上不去,質量上又沒有突出的亮點,倉庫裡積壓的產品就越堆越多,資金流徹底斷了。”

楊副廠長分析得倒是切中要害,比許紅梅紮實多了。我又陸續聽了管生產的副廠長、管後勤的副廠長以及廠紀委書記的簡單彙報,水平參差不齊,但總體感覺,這個班子除了楊衛革等個別人,對廠子真實困境的認知深度和解決問題的緊迫感,都遠遠不夠。

最後,我的目光落在長桌末端,一位一直沒怎麼說話的老同志身上。他約莫五十三四歲年紀,臉上溝壑很深,頭髮花白稀疏,穿著一件深藍色中山裝,袖口有些磨損,看上去和車間裡那些老師傅沒什麼兩樣,與周圍幾位衣著光鮮的廠領導形成了鮮明對比。

馬廣德順著我的目光看去,介紹道:“哦,這位是我們廠的工會主席,周平同志。”

我看向周平,語氣緩和了些:“周主席,你是職工選出來的,代表的是全廠一千多職工的利益和聲音。剛才各位廠領導主要是從經營管理角度談的,你從工會角度,從職工群眾的角度,談談看法?對於廠子脫困,職工們有什麼想法,你們工會又有什麼考慮?”

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