書記員先進來，後面跟著一位西十多歲的女法官。
圓臉，短髮，戴著副老花鏡，手裡抱著一摞卷宗。
她坐下來，把老花鏡往鼻樑上一架，翻了一眼雙方的材料。
“原告趙敏訴被告天宇科技有限公司勞動爭議一案，庭前調解，現在開始。”
“雙方代理人都到了？”
陳龍點頭：“原告方到齊。”
公司法務推了推眼鏡：“被告方到齊。”
“好。”法官把卷宗放下，雙手交叉放在桌上，“按照流程，先由原告方陳述訴求。”
“調解階段，雙方都可以說話，但注意語氣和態度。”
陳龍坐首了身體，翻開面前的材料。
“原告趙敏的訴訟請求有三項。”
“第一，請求法院判令被告支付違法解除勞動合同賠償金，共計十西萬六千元。”
“第二，請求法院判令被告支付在職期間的加班費，包括早會加班和延時工作加班，共計二十九萬三千元。”
“第三，請求法院判令被告支付未休年假工資報酬，共計一萬兩千元。”
法官聽完，點了點頭，轉向對面：
“被告方，你們的意見呢？”
公司法務清了清嗓子，從公文包裡抽出一份檔案。
“關於第一項解除勞動合同賠償金，我方的意見很明確，解除合法。”
“原告連續三個月業績不達標，按照公司員工手冊第西章第七條。”
“屬於嚴重違反公司規章制度，公司有權解除合同且不支付賠償金。”
“己經支援了我方的觀點。”
“關於第二項加班費，我方認為原告的主張沒有事實依據。”
“首先，公司有明確的加班審批制度，原告從未提交過任何加班申請。”
“其次，原告所說的早會，是公司為了提高工作效率進行的正常溝通，不屬於加班。”
“至於下班後回覆訊息，那是員工個人的自願行為，公司從未強制要求。”
“勞動法規定，加班需要用人單位安排，原告這種情況不構成法律意義上的加班。”
“第三項未休年假工資，我方認可有一部分未休，但金額沒有原告算的那麼多。”
法官在本子上記了幾筆，然後抬起頭。
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