“法官，原告趙敏的訴訟請求有三項。”
“第一，請求法院判令被告天宇科技有限公司支付違法解除勞動合同賠償金，共計十西萬六千元。”
“第二，請求法院判令被告支付原告在職期間的加班費，包括早會加班和延時工作加班，共計二十九萬三千元。”
“第三，請求法院判令被告支付未休年假工資報酬，共計一萬兩千元。”
“事實與理由如下。”
“原告趙敏於三月入職被告公司，擔任運營經理一職，在職期間六年零兩個月。”
“在職期間，原告帶領運營部門從三人發展到十二人，部門業績持續增長，從未出現重大工作失誤。”
“五月被告公司以原告‘連續三個月業績不達標’為由，單方面解除勞動合同，未支付任何經濟補償金或賠償金。”
“原告隨後申請勞動仲裁，仲裁委以‘解除程式合法’為由駁回了原告的全部請求。”
“但原告認為，被告的解除行為不具備合法性，所謂的‘業績不達標’是被告臨時修改考核標準的結果，屬於變相違法解除勞動合同。”
“關於加班費，原告在長達六年的在職期間，長期存在早於工作時間到崗開會、下班後延時工作的情況，累計時長超過兩千小時。”
“被告從未支付過任何加班費用。”
“以上事實，原告均有證據予以佐證。”
陳龍說完，朝審判席微微頷首，坐了下來。
法官在筆記本上記了幾筆，轉向被告席：
“被告方，發表答辯意見。”
方律師站了起來。
他沒有拿材料，只是把面前的資料夾合上。
“法官，被告天宇科技有限公司的答辯意見如下。”
“第一，關於解除勞動合同的合法性。”
“原告趙敏連續三個月業績不達標，事實清楚，證據確鑿。”
“被告公司依據經民主程式制定的員工手冊，對原告作出解除勞動合同的處理，程式合法，依據充分，不構成違法解除。”
“第二，關於加班費。被告公司有明確的加班審批制度，原告在職期間從未提交過任何加班申請。”
“原告所稱的早會，是公司正常的晨間溝通，屬於工作 需要，不構成加班。”
“原告所稱的下班後回覆訊息，系員工個人自願行為，被告從未強制要求，也不屬於法律意義上的加班。”
“第三，關於未休年假工資，被告認可存在未休年假，但金額應以被告核算的為準。”
“綜上，被告請求法院依法駁回原告的全部訴訟請求。”
方律師說完，朝審判席微微頷首，坐了回去。
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