方律師接過書記員遞來的檔案，翻了一下，然後放下。
“原告方的這份證據，被告方對真實性沒有異議，但對證明目的有異議。”
“被告公司作為用人單位，有權根據經營狀況調整考核標準。”
“這是企業自主經營權的體現。”
“原告作為運營經理，屬於公司中層管理人員，理應對業績增長承擔責任。”
“百分之十五的增長率，是公司在充分調研市場後製定的合理目標。”
“原告連續三個月未能達標，說明其不具備勝任該崗位的能力。”
“被告依據員工手冊解除合同，完全合法。”
他說完，朝審判席微微頷首，坐了回去。
陳龍剛要開口，被告席上突然傳來一個聲音。
“法官，我能補充兩句嗎？”
是王芸。
法官看了她一眼：
“被告方代理人發言，其他人請保持安靜。”
方律師側頭看了王芸一眼，微微皺眉，但還是站了起來：
“法官，我方的證人，被告公司運營部前主管王芸女士，作為本案的知情人，希望對考核標準的制定過程作補充說明。”
法官猶豫了一下，點了點頭：
“可以。證人請到證人席。”
王芸站起來，走到證人席坐下。
“法官，我是王芸，天宇科技運營部總監，趙敏的首接上級。”
“關於這個考核標準，我想說明幾點。”
“第一，這個標準不是突然出臺的。”
“公司在出臺之前開過三次溝通會，趙敏每次都參加了，她沒有提出任何反對意見。”
“第二，百分之十五的增長率，是我們部門自己定的。”
“我們運營部開會討論，大家一致認為這個目標是合理的。”
“趙敏作為運營經理，當時也點頭同意了。”
“第三，趙敏連續三個月沒達標，不是標準的問題，是她自己的問題。”
“她手下的客戶流失嚴重，新客戶開發跟不上，團隊管理也出了問題。”
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