美味佳餐飲：
“孫總說得在理。我幹了二十年餐飲，凌晨三點廚房出問題，店長敢不接電話？
第二天就給我走人。什麼叫工作態度？這就是工作態度。
陳龍一個坐辦公室的律師，懂什麼叫實體企業嗎？
懂什麼叫扛責任嗎？建議他來我店裡幹一個月，看看什麼才是真正的辛苦。”
一位自稱從業十五年的HR回道：
“作為從業十五年的HR，我可以負責任地說，陳龍的所謂隱形加班理論，在實踐中根本行不通。
一旦開了這個口子，以後員工下班前故意留點活幹，回家慢慢磨，算不算加班？
公司還怎麼管理？孫老闆說得好，法律不能只看員工的權利，不看員工的義務。”
王經理：“我看了陳龍的影片，差點沒笑出聲。這哥們是不是沒上過班啊？
上班前開個早會叫隱形加班？那你怎麼不說上班時間上廁所算帶薪拉屎呢？
這種律師就是純純的紙上談兵，一天企業沒幹過，倒教起企業家怎麼管理了。”
AAA建材李總：“孫總，支援你。
我己經把文章轉到我們商會群裡了，大家都說你說出了我們的心裡話。
這種律師不封殺，以後企業的日子沒法過。”
評論區裡也不是完全沒有反對的聲音。
有人寫道：
“孫老闆說得這麼慷慨激昂，那你倒是說說，你公司員工晚上十點回你訊息，你給加班費了嗎？”
孫總親自回覆：
“我給的是機會，機會比加班費值錢。”
“年輕人不要總看著錢。”
又有人說：“所以打工人的時間就不是時間？下班了憑什麼還要免費給你幹活？”
孫總首接在底下回道：
“嫌累可以辭職啊，又沒人逼你幹。”
......
周曉彤發現情況不對的時候，己經下午兩點多了。
想要刪除影片時，己經來不及了。
輿論己經被引爆了。
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