陳龍點點頭，從資料夾裡又抽出一張紙：
“好。那我再提交一份證據。”
“這是被告公司員工手冊第西章第十二條，原文如下，”
“‘部門負責人有權根據工作需要，安排員工在正常工作時間之外完成緊急工作任務。員工應當服從部門負責人的工作安排。’”
“方律師，按照你剛才的邏輯，書面制度優先於口頭言論。”
“那好，我們來看書面制度。”
“被告公司的員工手冊明確規定：部門負責人有權安排員工在正常工作時間之外完成緊急工作任務。”
“王芸作為部門負責人，她在晚上九點、十點給趙敏發訊息，要求‘改方案’、‘提供資料’、‘回覆客戶’，這算不算‘安排員工在正常工作時間之外完成緊急工作任務’？”
方律師沉默了。
陳龍追問道。
“方律師，請回答問題。”
方律師推了推眼鏡：
“......這需要具體分析。”
“好，那就具體分析。”
陳龍翻開聊天記錄，翻到熒光筆標註的那幾頁，一頁一頁地念：
“‘趙姐，這個方案客戶不滿意，你再改一版。’，晚上九點零三分。”
“‘趙敏，客戶在群裡問資料，你怎麼還沒回？趕緊回一下。’，晚上十點西十七分。”
“‘明天早會的材料你準備好了嗎？發給我看一下。’，晚上十一點二十分。”
“‘趙敏，方案改好了嗎？客戶在催。’，凌晨零點十五分。”
陳龍唸完，把聊天記錄放下，看著方律師：
“方律師，這些算不算‘安排員工在正常工作時間之外完成緊急工作任務’？”
方律師的臉色徹底沉了下來。
他沒有立刻回答，而是沉默了幾秒，然後說：
“即便是工作安排，也需要區分‘偶發性’和‘持續性’。”
“原告提交的聊天記錄跨度六年，平均下來每天不到一條訊息。”
“這種頻率，不構成持續性的工作狀態。”
陳龍沒有反駁，而是從資料夾裡翻出一張表格，遞給書記員：
“法官，這是原告方整理的統計表。”
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