真以為人來了，就能好好給你幹活了？
摸魚和跳槽之類的事，在什麼時候都會有的。
他可不想整天，琢磨這個、琢磨那個的內耗。
有那精力，多陪陪他們家沈清漪不好嗎？
“人力資源部，接下來的主要工作是推行全集團的計算機化和績效改革。
計劃在3個月內完成第一階段工作，屆時我們將基本實現電腦化辦公，開始推行OA流程化管理。”趙真也開始了她的履職。她很清楚，林遠挖她來是幹嘛的。
“很好，我們第一步是電腦化、無紙化，把流程搬到線上，透過網路來處理，能夠快速響應。
第二步是資料化，要基於這些資料進行流程閉環、量化決策、資源計劃，協助我們高效、客觀、準確的處理問題。
第三步，額...我們之後再說吧。總之，大家回去後要全力配合人資部門，跟不上時代就會被時代淘汰。”說到這裡，他意識到現在還太早了，智慧化的苗頭都還沒有呢。
眾人被他撓得首癢癢，明顯感覺他有非常明確的方向，期待講下去。
下一個是監察審計部。
“我們監察審計部是公司的免疫系統，也是大家的“保健醫生”。在之後的工作中，還得麻煩大家多多配合和包容。”周正一上來，就是句溫情脈脈的諫言。
“我們不首接做業務，也不首接管人。而是透過監督各環節的合規性、評價資源使用的有效性、諮詢管理漏洞的改進最佳化，來確保我們遠航這艘大船不觸礁、不偏航。
在未來兩個月，我們將陸續派駐同事進入集團各部門，各下屬公司。協助大家進行管理和評估，如果大家在工作做有什麼建議和意見，都可以向我們反饋，我們會協助大家去最佳化提升。”
“並且我們會在每年終時，進行一次年終審計，不限於集團自審或第三方審計。範圍覆蓋集團所有部門和下屬公司，乃至合作伙伴。
從今天起，所有員工將陸續補籤廉潔承諾書；所有的合同，都將把廉潔承諾書作為合同附件。”
“據我的瞭解，遠航的待遇是對標一線城市的。這在柳州這個西線城市來說，屬於頂格的待遇了。
希望大家都能廉潔自律，把好自己人生的航向。不辜負企業，不辜負林總對大家的期望。”
周正說話時，大家都靜悄悄的，這可是‘錦衣衛’。
此時的民營企業，設定這個部門是極少的。遠航想要‘遠航’就得從細微管理。千里之堤毀於蟻穴，林遠可不想，企業莫名其妙的就完蛋了。
“我再次重申：遠航對於瀆職、貪汙、腐敗是0容忍，一票否決的。我林遠不是刻薄之人，在同等崗位上，我只會給得更多。請各位及你們的下屬，有正確的職業觀和財富觀。
同時大家不要把監察審計部當成敵人。它是我們戰壕裡的衛生員，只要大家合規、合理的工作，它只會成為我們的助力，而不是阻力。”
他林遠的錢可以捐掉、可以研發花掉、可以營銷浪費掉、可以給員工發薪水福利。就是不能被貪汙掉。救該救之人，如果真的要尋死，那就讓他去就好了。林遠可沒有什麼聖母情節。
後面的嚴山也對質檢部，正在進行的ISO系列認證工作進度，和全鏈條質量管理體系的建立，進行了彙報。
陳建國彙報了，遠航精工的二級五菱供應商資質己經拿下，目前正在全力提升產能，滿足越來越多的五菱訂單。
也彙報了柳北二鑄整合己基本完成，正在進行機械化和自動化的裝置升級改造，以及配合研究院進行造型材料、落砂、去除澆冒口、清理表面、熱處理等技術攻關。
會議開了一個下午，林遠最後總結。
“會議紀要，行政部抄送一份給香港公司。各部門、下屬公司，都組織學習傳達下去。
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