青巒縣幹部公開選拔試點推進半月有餘，聯合工作組完成摸底排查與思想疏導，各項籌備工作進入釋出公告的關鍵階段。
按照幹部管理相關規定與省內慣例，省級工作組的權責邊界被嚴格劃定：
全省層面原則上不首接插手區縣一級具體人事任免，此番由省委辦公廳、省政府辦公廳、省委組織部組建的聯合工作組，定位僅為“全程監督、業務指導”，青巒縣領導崗位的公開選拔具體組織實施工作，全權交由漣安市委、青巒縣委兩級黨委，以及市縣兩級組織部門、紀委監委等職能部門協同推進。
這一許可權劃分並非臨時安排，而是沿用多年的官場規則。
省級機構手握頂層設計、政策監督的權力，卻不會越俎代庖介入地市、區縣的微觀人事。
一來恪守行政層級，避免權責混亂。
二來也是給地方留足運作空間，平衡各方盤根錯節的利益。
樑棟從一開始就沒有逾越許可權的想法。
他牽頭成立工作組，本意便是以省級身份壓陣，震懾蠢蠢欲動的本土舊勢力，同時把控選拔的整體風向，守住公平公開的底線。
如今權責理順，他便督促工作組全體人員下沉到各環節，緊盯流程規範，杜絕暗箱操作。
接下來的半個月裡，漣安市與青巒縣兩套班子聯動運轉。
市縣組織部門牽頭梳理崗位清單，紀委監委同步跟進紀律約束，人社、編制等部門全程配合。
工作人員逐一核對空缺崗位、劃定報考資格、草擬招錄規則，反覆推演流程、排查漏洞。
歷經多輪研討、稽核、修訂，一份詳盡的公開選拔方案終於定稿。
經兩級黨委常委會審議通過後，正式確定本次青巒縣參與公開選拔的領導崗位共計一百二十個。
其中副處級實職崗位十二個，正科級崗位一百零八個。
訊息敲定當日，青巒縣官方融媒體平臺、漣安市級媒體、千嶂省主流報刊及新聞網站同步釋出紅頭招錄檔案。
醒目的公告佔據各大媒體招聘板塊頭條。
一時間，整個千嶂政壇乃至周邊省份體制內圈子都炸開了鍋。
熟悉青巒編制架構的人都清楚，該縣全域副處級領導崗位總計不過百餘個，正科級崗位也僅有五百出頭。
一次性拿出近西分之一的領導崗位面向全社會公開遴選，這樣的力度在千嶂省近十年的人事工作中前所未有。
街頭巷尾、機關單位的議論聲此起彼伏。
有人稱讚這是大刀闊斧的吏治改革，打破論資排輩的沉痾。
也有人暗自揣測其中門道，認為如此大規模崗位外放，背後必然牽扯複雜的利益交換。
各類話題迅速發酵，短短一日便登上本地網路熱搜，熱度居高不下，關注度遠超常規公務員招錄。
熱度空前之下，不少人誤以為這場選拔會出現萬人競崗的狂熱場面，但細讀報考條件後，外界的猜測便漸漸迴歸理性。
領導幹部遴選和普通公務員考試有著本質區別，門檻設定極為嚴苛，並非無差別面向社會大眾。
