以十二個副處級崗位為例，報考人員必須具備“正科級崗位兩年以上任職經歷”，同時要求年度考核均為合格及以上。
各類專業型科級崗位，還額外限定專業背景、從業資質、基層工作年限等硬性指標。
層層門檻篩選下來，真正符合報名條件的人選範圍被大幅收窄，自然不會出現數萬考生爭搶寥寥幾個崗位的瘋狂現象。
可即便規則嚴謹、門檻清晰，利益博弈依舊在臺面下悄然展開。
樑棟最初的設想，是依託全國公選的模式，最大限度引入外地優秀幹部，徹底打破青巒本土人情圈子，瓦解饒家、金皓等人經營多年的勢力根基。
但他很快發現，理想在現實的利益網路面前舉步維艱。
千嶂深耕多年的本土派系、各地市盤根錯節的人脈網路，不會坐視外來人才擠佔本地晉升通道。
各方勢力紛紛託關係、找門路，透過不同渠道向市縣兩級領導、乃至省級工作組遞話、施壓，一場圍繞名額配比的拉鋸戰就此打響。
省內各地老幹部、在職幹部輪番出面，以“優先培養本土幹部、穩定地方隊伍”為由，要求傾斜名額。
漣安本地幹部更是抱團發聲，主張崗位應當優先留給本市體系內人員。
工作組、市縣班子夾在中間左右為難。
一邊是樑棟推動全省吏治革新的改革目標，一邊是龐大的本土利益群體，幾番協調、反覆拉扯之後，各方終於達成一份折中協議。
按照最終約定，本次一百二十個崗位中，千嶂省內報考名額佔比必須超過百分之五十一。
而在省內名額範疇內，漣安市人員佔比再度過半。
漣安名額裡，青巒本地幹部又佔據半數以上。
三層比例層層鎖定，看似開放的全國遴選，實際上大半崗位依舊被本土圈子把控。
樑棟拿到這份配比方案時，指尖捏著檔案，久久沉默。
他費盡心力推動試點，誓言要做到絕對公平公正，如今卻在各方合力裹挾下步步妥協。
他心裡清楚，這是改革必經的陣痛，想要一步徹底顛覆數十年的人事積弊根本不現實。
強硬否決只會導致選拔工作徹底停擺，前期所有鋪墊付諸東流。
權衡再三，他最終認可了這份折中方案。
雖然對外地考生設定了諸多限制，但不可否認，此次公開選拔依舊是千嶂省人事改革邁出的關鍵一步。
長久以來，區縣領導崗位幾乎被本地圈層壟斷，如今終於撕開一道向外引流的口子。
只要口子還在，後續改革便有推進的空間。
梁壓下心中的遺憾，下令按照既定方案推進報名流程，要求全體監督人員嚴守紀律，哪怕名額向本土傾斜，也要保證每一個崗位的選拔流程合規、評分公正。
公告公示期如期開啟，全省上下屏息等待正式報名環節到來。
所有人都想看看，這場備受矚目的大規模領導幹部遴選，最終會迎來怎樣的報考局面。
