下午三點，謝淮南離開了證券行，去了觀塘的工廠。
“淮安電子”的七樓廠房裡，兩條流水線全速運轉，工人們動作熟練，節奏穩定。牆上的生產計劃表顯示，本週產量己經突破6000只，合格率穩定在98.2%。
林國棟看到謝淮南，快步迎過來。
“進展如何？”謝淮南問。
“比預期好。”林國棟臉上帶著難得的笑容，“這周接了個新訂單，一家新加坡的貿易公司，要5000只運動款電子錶，單價給到16港幣，比我們平時的批發價高4塊。”
“運動款？”謝淮南眼睛一亮，“他們有什麼特殊要求嗎？”
“要求防水、防震、錶帶要耐用。”林國棟說，“我讓趙工那邊改了改設計，加了密封圈，換了更結實的錶殼材料。成本增加了2港幣，但賣價高了4港幣，毛利反而增加了。”
“很好。”謝淮南點頭，“這種高附加值的產品，要多做。普通電子錶競爭太激烈，我們要靠差異化取勝。”
“明白。”林國棟說，“另外，陳志輝那邊也傳來好訊息。他聯絡的那家東南亞貿易公司，試銷的1000只表賣得很好，又追加了3000只訂單，還要我們開發女款和兒童款。”
“陳志輝人呢？”
“在倉庫清點物料。”林國棟說，“最近訂單多了，物料消耗快，他盯得很緊。”
謝淮南在車間裡走了一圈，觀察生產細節後，提意見道：“林廠長，現在訂單多了，工人需要擴招，新招的工人業務不熟悉，從下個月開始，實行‘師徒制’。”
“每個熟練工帶兩個新手，新手出師後，師父拿獎金。這樣既能加快新人培養，也能讓老員工有成就感。”
“好主意！”林國棟眼睛一亮。
“另外，”謝淮南補充道，“設立‘質量標兵’和‘效率標兵’月度評選。獲獎者除了獎金，還可以把照片掛在榮譽牆上。”
“這個好！工人們會很有面子。”
正說著，陳志輝從倉庫那邊跑過來，手裡拿著一個資料夾。
“謝公子！林廠長！”他氣喘吁吁，“剛剛收到永光那邊發來的檔案……出事了！”
謝淮南心裡一沉：“什麼事？”
“他們……他們有一批進口的精密儀器，在海關被扣了。”陳志輝把檔案遞過來，“說是報關單有問題，可能要罰款，還可能影響後續進口。”
謝淮南快速瀏覽檔案。
事情很簡單：永光實業從日本進口了一批數控機床和檢測裝置，用於技術改造。報關時，代理公司為了少交關稅，把裝置價值報低了30%。現在被海關查出來，不僅要補稅罰款，裝置還被扣押，要等調查結束才能放行。
“愚蠢！”謝淮南把檔案拍在桌上，“為了省那點關稅，耽誤整個技術改造的進度！陳永光怎麼會犯這種錯誤？”
“聽說……是採購經理為了拿回扣，私自做的決定。”陳志輝小聲說，“陳老闆己經把他開除了，但問題己經出了。”
林國棟皺眉：“那批裝置什麼時候能放出來？”
“不知道。”陳志輝搖頭，“海關說至少調查一個月。如果情況嚴重，可能要三個月。”
三個月……
永光的技術改造計劃，要推遲三個月。
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