另一個朋友何菲，在一家公關公司做文案。
她做事利落，方案交得快，客戶也滿意。
但每次團隊開提案會的時候，客戶的眼光永遠跳過她，落在旁邊那個穿著深藍色西裝的男同事身上。
有一次客戶直接說了句：“讓這位小哥來講吧，女孩子講這種東西氣場不夠。”
何菲站在旁邊，手裡拿著她熬夜改了三稿的PPT遙控器，退了一步，把位置讓給了那個男同事。
那個男同事對方案只看了十分鐘，整個提案都是她一個人寫的，但客戶從頭到尾沒有正眼看過她一眼。
還有在銀行上班的李麗珍。
她每年績效考評都是A，入職第三年的時候部門主管離職，她覺得自己資歷夠、業績夠、團隊協調能力也夠，就提了申請。
上面回覆說：“你確實很優秀，但考慮到這個崗位需要經常出差，可能還是男同事更合適一些。”
後來升上去的那個人，入職比她晚一年，績效比她低一檔，但確實是個男的。
虞問芙自己那個做建築的朋友阿琪更直接。
這些事虞問芙聽多了。
有時候是明目張膽的“這個崗位不適合女生”，更多時候是那些軟性的、踩不到實處的。
比如“你條件這麼好應該很快就要結婚了吧”，比如“女孩子不用那麼拼”，比如“你長得好看做這個浪費了”。
這些話聽著像是關心，像是一種對後輩的疼愛，但虞問芙知道，它們背後的含義都是一樣的：你不屬於這裡，或者說，你暫時屬於這裡，但那是因為那些真正屬於這裡的人還沒有來。
你只是暫時替他們佔著位置，而當你真正需要往上走的時候，你會發現那條通道狹窄得容不下一個女人。
那些話沒有一句是直接的拒絕，但每一句都在她和她想去的那個方向之間劃下一條看不見的線。
線不粗，跨過去也不難，但跨過去之後，總有人會在她身後輕輕拽一下線頭，讓她在邁出下一步的時候自己先猶豫那麼一瞬。
她知道那些朋友後來怎麼處理這些事的。
有的跳槽了，有的忍著、熬著等時機，有的乾脆換了行業。
留下來的那些，學會了不在會議上第一個發言，學會了把自己的方案用男同事的嘴說出來，學會了在被人誇“你長得好看”的時候把話題轉到業務上去。
這些技能她們學得很快，但不是因為她們想學，是因為不學就走不下去。
虞問芙選擇了自己做美食，一大半原因是因為她想證明：我雖然是個女的但我可以。
“阿芙，你在想什麼？”
虞問芙回過神來，“沒什麼，既然是裁員，他們給你賠償金沒？”
金展秋說：“賠了六個月工資，其實按勞動法應該是十五個月，但他們在合同中做了手腳，弄成了專案制，不算正式僱傭。”
“然後呢？你同意了？”
“我沒精力跟他打官司。”金展秋笑了一下，“而且那賠償還是按照基本工資算的，我去鬧了三次，最後又多賠了兩個月，其實沒多少錢，但是我就不想讓他們好過。”
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