“一個普通科員，想要提拔到副科級領導崗位，必須任科員滿三年以上！想要晉升正股、正職崗位，必須有相應的副職任職年限打底！”
“所有層級的提拔，卡死年限、卡死資歷、卡死職級臺階！缺一不可！”
“在普通的縣區，如果沒有任何上面特批的許可權，誰敢無視這些年限硬規，去違規提拔一個連資歷都不夠的年輕人？一旦被人舉報到市委組織部或者省裡，那就是典型的‘帶病提拔’、‘違規任用’！直接定性違紀，連帶著提拔他的領導班子，全員追責！”
“當然，我的意思並不是說，咱們要墨守成規，但高壓之下，新區的任何動作都會被人拿放大鏡來審視，咱們要在合規，讓人挑不出來毛病的情況下，儘量去知人善用。”
聽完張明遠這番冷靜、通透的規則剖析，會議室裡原本躁動的氣氛瞬間沉靜下來。
桑達臉色微怔，瞬間反應過來自己剛剛過於心急，連忙點頭：
“還是張主任考慮周全。我剛才只看到了崗位缺口、人才難得，忽略了人事任用的紀律紅線。現在新區處在風口浪尖，一舉一動都被盯著，一旦出一點程式問題，對手絕對會無限放大。”
李建國也緊跟著沉聲附和，一臉審慎：
“沒錯。人事提拔是體制內最敏感、最容易出事的環節。
往年縣裡、鄉里出過太多次，領導一時惜才破格提人，最後被對手抓著年限硬規舉報，不僅新人被擼下去，連帶班子集體背處分、挨通報的例子。確實萬萬不能憑著一腔急需用人的衝動，亂開口子。”
一旁的李為民緩緩點頭，老成持重，輕嘆一聲：
“我在基層幹了一輩子，最清楚這點。”
“人才再好、再拔尖，程式不合規，就是最大的把柄。咱們這次大換血本就動靜極大，全縣上下盯著、等著抓咱們的漏洞。一旦出現違規提拔，有心之人絕對會直接捅到市委組織部、捅去省裡，說咱們新區亂政、亂用人、搞山頭主義。得不償失。”
氣氛稍緩，一旁的趙鴻遠抱著胳膊，淡淡開口，站位市局紀檢視角，一語定基調：
“明遠的思路，完全穩妥、合規、滴水不漏。”
“紀檢查案、組織用人，底線永遠是程式優先。能力可以破格培養，資歷絕對不能破格違規。
我在市裡見多了，幹事幹得再好，只要有程式上的瑕疵，所有功勞全部歸零，反而變成違紀問題。”
幾人全部表態認可，目光重新落回張明遠身上，靜待他拿出兼顧破格用人，完全合規的最終方案。
張明遠為什麼他能以二十三歲的年紀坐火箭一樣躥到副處級？
因為他的能力和政績，耀眼到了足以讓市委書記願意為他背書、為他破例！
現在的龍騰新區，是省委紅標頭檔案特批的、人事財政獨立的試點特區！他張明遠手裡，握著省裡賦予的【人事自主遴選、自主考核、自主定崗】的超級特權！
他擁有在新區內部擇優破格、考核破格的合法審批許可權！這是普通的縣委書記、區長都絕對不具備的頂級護身符！
但世界上，不會再有第二個能打破規則，無視桎梏的張明遠。
“雖然咱們手裡有省裡給的‘人事備案制’特權。”
張明遠擺了擺手，展現出了思慮周全、滴水不漏的能力：
“咱們這次選拔的口號，確實是不看背景、不看資歷、只看實幹。”
“但在真正落實用人、定人事任命紅標頭檔案的時候，我們必須講規矩！必須留好法理依據！絕不能給縣裡那些還在暗中盯著咱們的人，留下任何被攻訐的口實！”
張明遠手指在桌面上重重一叩，給這場人事大地震，定下了最終的雙軌制基調：
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