岑染點頭：“那就好。”
家裡司機將她送到盛達大廈樓下，岑染在前臺填寫資料。
“可以了岑小姐，您直接上九樓人事部參與面試。”
結構化面試，小組總共六個人，既考驗應變能力與團隊協作能力，又要在一眾面試者中給HR留下深刻印象。
總裁的高階秘書一職很重要，不僅人事部幾位HR在，總裁辦也派了一位主任下來。
高壓面試過程持續了一個多小時，結束時岑染稍稍鬆了口氣。
“各位辛苦了，這是公司給大家準備的面試補貼，大家稍後可以去6樓餐廳用餐，進入最終面試的結果會在三天內給出。各位都是優秀人才，無論最後是否入職盛達，都祝大家前程似錦，希望以後在別的領域能與各位共事。”
人事部的小姐姐貼心給大家送上禮品，岑染看了眼，是盛達合作的五星級酒店月卡，另有一千塊路費補貼。
大公司福利就是好啊，人文關懷這一塊領先大部分企業。
岑染沒去餐廳，打算直接坐電梯回家。
路過人事部總監辦公室時餘光往裡一掃，瞥見一道清雋修長的身影。
男人坐於辦公桌前，背靠深黑皮椅，正聽一人彙報。
不怒自威的氣勢清肅又疏離，做領導的都這樣。
岑染記得，他是昨天在機場見過的商務大帥哥，原來他也在盛達工作。
人事總監辦公室……他是盛達的人事總監麼？
總監辦公室內。
人事總監方偉在給宋司越講今早面試情況，邊講心裡邊詫異，今天宋總竟親自下來，都沒等到他整理完再將結果呈交上總裁辦。
看來宋總對這次的秘書招聘很重視。
宋司越一邊看著手上各位應聘者的簡歷，一邊聽人事總監講話，目光落在“岑染”兩字上，往下瀏覽。
簡歷倒是寫的不錯，拿了不少獎和證書，也有國外大廠實習經歷。
可她剛畢業，與其他有工作經驗的應聘者相比，能拿出來說的只有上學時的證書，沒有具體專案經驗。
岑染是唯一一個應屆畢業生就敢來投他秘書一職的。
“這是各位面試官對候選人臨場表現的評估表。”
四個面試官，一共24份，宋總來的太突然，都還未來得及開會討論整理出一份報告。
宋司越沒看評估表，直接問：“有讓你印象深刻的人嗎？”
方偉道：“這個叫郭心雅的，哈佛畢業，工作兩年，在團隊中表現很突出，結構化面試拿到題目後她第一個破冰引領候選人討論協作，其在前公司也親自完成過大專案，屬於個人能力與經驗都很優秀的應聘者。”
宋司越看向總裁辦辦公室主任，“童主任一向目光毒辣，你覺得呢？”
童主任是一位短髮幹練女性，工作中出了名的嚴肅認真，此刻她卻給出不一樣的答案。
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