“你看你廠裡那些女工，第一個月拿到高薪的時候是什麼反應？哭。感動。覺得老天爺開了眼。”
“但你信不信，再過三個月，她們就不哭了。她們會開始比，誰計件多，誰拿得多，誰學了新工序漲了單價。”
“這個時候，你不用管她們，她們自己就捲起來了。”
“這是好事，這說明溫飽解決了，人開始有了內驅力。”
他停了一拍。
“但是......”
這個但是咬得很重。
“如果你一開始，就把所有人喂得太飽呢？”
陳峰的手指微微收緊了。
“人一開始會興奮，發財了嘛，高興，月薪過萬了嘛，得勁。”
“但時間長了，這種興奮會消退。心理學上有個詞，叫什麼來著……適應性偏差。”
“人對任何刺激都會適應。你第一次吃紅燒肉覺得是世間美味，天天吃，一個月以後，你就覺得那就是個菜。”
“高薪也一樣。”
“第一個月覺得天降橫財，第三個月覺得理所應當，半年以後覺得，我本來就該拿這麼多。”
“到那個時候，她們不會更努力了。”
“因為有人兜著底。”
王建設看著陳峰的眼睛。
“你想想看，你現在的工人，底薪三千，計件另算，不管幹得好不好，三千是旱澇保收的。好的能拿一萬二，差的也有五六千。”
“五六千，在青澤縣是什麼概念？”
他伸出手掌，依次掰著手指。
“比公務員高，比老師高。比縣醫院的主治醫師都高。”
掰到第三根手指的時候，他停住了。
“你覺得那些拿五六千的人，還有多大的動力往一萬二去衝？”
陳峰張了張嘴，沒說出話來。
“有的有，有的沒有。”王建設替他回答了。“有野心的、不服輸的，她會衝，但大多數普通人，到了一個夠用的線，就會停下來。”
“不是懶，是人性。”
“人天然傾向於用最小的力氣維持當前的舒適區，這不是道德問題，是生物本能。”
“所以你可以讓一部分人富，讓那些真有天賦的、肯吃苦的、腦子活的人冒出來，但你不能讓所有人一步到位地富。”
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