“所以現在壓力全到你這兒了？”董浩關切地問，手在桌下輕輕握了握藺珊珊的手。
“是啊，”藺珊珊回握住男友的手，尋求一絲支撐。
“趙總讓我雙線並進，一邊繼續在內部挖潛，看看有沒有隱藏的、具備這種複合能力的人才，哪怕職級稍低一點，但有潛力可以培養；
另一邊，全力在外部市場搜尋。
我這兩個月，幾乎把國內外所有頂級pl廠商、相關領域的知名軟體公司，甚至一些在製造業數字化轉型方面做得成功的巨頭公司，都篩了一遍。”
她開始細數外部搜尋的挑戰：
“西門子、達索、ptc這些外企的華人高管，技術和管理能力都很強，但要麼對加盟一家華國公司心存疑慮，尤其是我們這種看似以通訊和消費電子為主的企業；
要麼就是天價薪酬，而且對我們能否真正在工業軟體領域取得成功持觀望態度。
國內幾家做pl的上市公司，核心人物要麼是創始人動不了，要麼其經驗更多集中在特定行業，比如機械裝備或者航空航天，像華興業務這麼複雜、對軟體要求這麼極致的場景，他們未必能駕馭。”
“我還接觸了幾個在矽谷頂級saas公司負責過大型企業級產品線的大牛。”藺珊珊揉了揉太陽穴，顯得有些頭疼。
“他們對雲原生、敏捷開發、使用者體驗的理解非常超前，這是他們的優勢。
但一談到深度的製造業know-how（技術訣竅）、複雜的供應鏈協同、與自動化裝置和s（製造執行系統）的深度整合，就顯得有些隔閡了。
陳總特別強調，我們的pl不能是‘空中樓閣’，必須能‘扎進泥土裡’，真正解決工廠裡的實際問題。”
“感覺就象是在做一個幾乎不可能完成的任務拼圖，”藺珊珊總結道，語氣中帶著沮喪。
“需要把‘頂級技術架構能力’、‘深厚製造業背景’、‘商業化產品思維’、‘全球化市場視野’和‘創業家精神’這幾塊最難的拼板，完美地組合在一個人身上。
而這個人，還得認同華興文化，願意接受挑戰
有時候半夜醒來，腦子裡都在過各種簡歷和人物畫象，感覺自己快魔怔了。”
康蕙深有同感地猛點頭，夾了一筷子冰燒三層肉塞進嘴裡，含糊不清地說：
“誰說不是呢！
忙？誰不忙啊姐姐！
我們車bg這邊更誇張，‘啟界5’還在保交付的關鍵期，生產線跟上了發條一樣，恨不得三班倒連軸轉。
這邊交付壓力還沒緩解呢，去年q3立項的新車‘s5’的進度又壓上來了！”
她眼中閃鑠著興奮的光芒：
“這可不是5的facelift（中期改款）或者簡單升級。
這是真正要向高階市場衝擊的戰略車型。
定位中大型純電轎車，對標的是特斯拉的odel s、蔚來還沒正式釋出的et7，還有寶馬i4這些狠角色。
徐總、姚總，特別是陳老闆，對它的期望值拉滿了。”
