別的業務線老大，看簡歷可能重點關注專案經歷、技術匹配度。
陳老闆不一樣，他看的是一種一種‘潛力’和‘靈性’？”
她開始模仿趙夢反饋時的語氣，那種帶著秘書特有的禮貌和距離感，卻又精準傳達老闆意志的口吻：
“‘betty，這個候選人在感知演算法領域發過頂會論文，工程落地經驗也尚可，但陳總感覺他對整個智駕系統各模組間的耦合與博弈關係理解不夠深刻，缺乏系統級最佳化的思維。’”
“‘這位系統架構師，背景很光鮮，參與過國外某知名智駕公司的專案，但陳總覺得他的技術路徑依賴較強，對我們選擇的這條融合感知、重地圖、強ai驅動的技術路線，缺乏足夠的認同感和創新熱情。’”
“‘這個候選人來自某網際網路大廠的自動駕駛團隊，資料驅動的思維很好，但陳總擔心他過於依賴資料閉環，對感測器特性、車輛控制本身的基礎物理規律重視不足，在 rner case（極端情況）的處理上可能會埋下隱患。’”
康蕙攤開手，一臉無奈：
“看到了嗎？
他不僅要技術，要經驗，還要看候選人的邏輯思維模式，甚至是對未來技術趨勢的預判和認同！
這怎麼量化？怎麼在簡歷和幾輪面試裡完全看出來？
簡直是耍賴啊。
現在我們團隊老大，一看到趙夢的welk頭像跳動，心臟都得漏跳半拍。
因為那通常就代表著我們又有一個精心篩選覺得十拿九穩的候選人，被陳總從某個我們沒想到的維度給否了。
趙夢說話永遠是那麼客氣，‘陳總建議我們再看看’，‘陳總覺得可能還有更優選擇’，但背後的意思很清楚——標準，不能降。”
她嘆了口氣，帶著點自嘲：
“有時候我都懷疑，陳總腦子裡是不是有一個完美候選人的‘靈魂畫象’，我們就是在茫茫人海里撈那個唯一匹配的靈魂。
關鍵是，這個‘靈魂’還得願意來我們這兒，接受挑戰。
你們說，這難度是不是多少有點離譜了？”
劉振在一旁心疼地給康蕙夾菜，小聲勸道：“慢點說，先吃點東西墊墊。”
betty點點頭，喝了口酒，說道，“還好陳老闆過兩天就回蓉城了，我們可以稍微輕鬆些。”
一直安靜聽著的董浩這時插話道：
“陳老闆眼光確實毒辣。
‘渡河’專案能成功，跟他這種對人才的極致要求分不開。
聽說當初組建核心團隊的時候，他也是百裡挑一，甚至千里挑一。”
他語氣中帶著對陳默的敬佩，同時也為自己女友能直接在這樣的老闆手下工作感到一絲自豪。
劉振也點頭附和：
“是啊，搞技術研發的，有時候差一點，最終出來的產品可能就是天壤之別。
陳總這種嚴格，雖然下面人辛苦點，但對公司長遠發展是好事。”
。開展態的業行、作工的興華著繞圍，聊閒的人個四
。解見和聞見的域領己自些一分時不時，題話融地好很能也，員一的系發研興華為作但，位崗理管務業的在不然雖振劉和浩董
