這專案名，這時間節點...太熟悉了。
她立刻調出華興人才庫系統檢索。
幾秒後，螢幕彈出冰冷記錄：
【候選人：張XX】
【應聘職位：高階運維架構師（渡河專案-鵬城）】
【面試時間：2016年11月】
【面試官：李峰（時任華興渡河專案專案經理、桌面雲和系統運維中心專家支援部主管）】
【評價：技術深度不足，複雜故障處理思路混亂，淘汰。】
【原因：技術能力未達標】
李峰的職位當初她看不懂，現在看明白了，那會兒是陳總給了對方一個上管理序列的機會。
但對方卻一首是在打黑工狀態。
藺珊珊看著這個人才庫的資訊，荒謬的諷刺感夾雜冰冷洞悉席捲而來。
光芒國際竟把去年被當場面刷掉的人，換個包裝又塞回來！
飢不擇食到這種地步？
藺珊珊拿起內線電話：“小楊，光芒國際候選人張XX，系統顯示去年11月被胡笳總明確淘汰，技術能力未達標。正式駁回，郵件抄送介面人，告知駁回原因：過往面試記錄顯示能力與崗位核心要求存在顯著差距。”
聲音平穩清晰，不容置疑。
電話那頭小楊愣住：“啊？好！馬上查...確實！明白！這就駁回通知！”
結束通話電話，藺珊珊感到附近工位投來的目光。
不用看她就只有有好奇、有探究、更有看好戲...
“嘖嘖，Linda...藺工，你這大義滅親，清理門戶？”資深招聘專員王莉端著咖啡踱來，調侃藏不住。
藺珊珊抬頭，嘴角勾起極淡弧度，笑意未達眼底：“王工說笑。專業的事，專業態度處理。我稽核的是華興需要的人才，不是給獵頭做人情。不合格的，天王老子推薦也得刷。您說是不是？”
王莉笑容一僵：“那是！藺工覺悟高！”趕緊溜回座位。
空氣安靜一瞬。
藺珊珊沒理會目光，點開下一份報告，來自愛德森（Addison）。
報告紮實，候選人背景清晰，專案經驗詳實，尤其一個跨國系統遷移重大故障解決過程的分析，思路清晰，展現極強抗壓能力。
這才是專業。
她快速錄入評估：【候選人A，技術背景深厚，經驗匹配，故障處理優秀。建議優先技術面。】
她起身走向茶水間，需要咖啡壓壓被噁心到的鬱氣。
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