沉默瀰漫，只有咖啡滴落聲。
陳默端起杯子，沒立刻走開。
轉身，目光落在這個漂亮得不像話的女人身上：“在人力資源中心，還適應嗎？”
聲音沉緩，像例行關懷，卻少客套。
“謝謝陳總關心，努力適應中，工作很有挑戰和收穫。”藺珊珊謹慎官方。
陳默點頭，低頭吹了吹熱氣，話鋒陡轉，平淡無波：
“晶片組缺人，方向是資料庫硬體加速引擎和伺服器主控晶片協同設計。
Headt卡得緊，要能立刻頂上的熟手。
外面獵頭推的人，要麼貴死，要麼水。”
他抬眼，目光鎖定藺珊珊：“有合適的人推薦嗎？”
轟！藺珊珊腦子像炸開。
資料庫硬體加速，伺服器主控晶片協同設計！
這根本不是IT部門HR招聘範疇。
首指“渡河”核心 —— 自研資料庫要抗衡Oracle，硬體層面的深度最佳化和與國產晶片（尤其是海思）的協同是生死命門。
也是陳默力推國產化替代戰略最艱深的一環。
她瞬間想起林雨晴入職時“順便”給的加密資料，裡面是幾家晶片設計公司核心人員背景報告，要求“私下留意”、“評估意向”。
原來伏筆在此！
陳默在以集團IT總裁身份，悄然為“渡河”打造國產晶片“心臟”。
這根本不是IT人力資源中心的工作，而是陳默的“私活”，是借林雨晴的手讓她打的“黑工”！
此刻，他就在茶水間，用最隨意的口吻，向入職一月的新人HR首接索要人選。
考驗？信任？
無數念頭電光石火閃過。
震驚後，是被推上懸崖的刺激與興奮。
她強壓翻騰心緒，臉上無一絲驚詫，迎上陳默目光，語氣平靜如彙報日常：
“有幾個人選。一個之前在矽谷Marvell做資料庫硬體加速IP的，去年回國加入初創，專案受阻，有觀望意向；另一個是TI（德州儀器）背景，專攻低功耗伺服器主控晶片設計，經驗紮實，薪酬期望高；還有一個是海思出來的中生代，參與過麒麟系列基帶晶片設計，熟悉海思流程和介面標準，技術全面，跳槽去了MTK，現在想回來，說是被對方畫餅了。”
語速平穩，吐字清晰，將人選核心優勢、狀態、痛點精煉概括。
頂級獵頭向關鍵客戶推薦人才的專業素養展露無遺。
陳默靜靜聽著，臉上無表情，深潭般的眼眸掠過一絲極淡微光。
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