“陳總，”馮亦如的聲音瞬間將自己的思緒從幕布上的3.8億美金拉回到現實的整合任務上。
“禾芯的整合，與概倫不同。
優勢在於：其一，團隊相對年輕，技術棧更新，主攻的射頻/3D EM方向正是5G爆發前夜的核心需求，與我方當前重點高度契合；
其二，其創始人張哲博士雖不捨，但態度配合，交接意願明確。”
他的語速加快：
“挑戰在於：禾芯規模更大，技術更偏重前端設計而非底層建模，與我方現有自研數字後端、驗證工具鏈的介面融合複雜度更高。
其二，其原有客戶群（國興等）需平穩過渡，避免商業糾紛引發外部關注。”
馮亦如的目光轉向宋春雷：“宋總，我需要企業發展部在客戶關係過渡上提供法務和商務的全力支援，平穩切割。”
宋春雷微微頷首，金絲眼鏡後的目光沉穩：
“法務和商務部己成立專項組，預案完備。
張哲博士本人也承諾協助安撫客戶。
這塊，交給我。”
“好。”馮亦如收回目光，重新聚焦在陳默和馮庭波臉上，丟擲了核心方案，
“整合路徑：第一週，完成核心人員一對一溝通與意向鎖定，由我親自對接張哲及禾芯CTO；
第二週，技術團隊全建制併入我自研系統開發部，成立‘射頻EDA與3D模擬’西級研發中心，首接彙報給我，由我管理；
第三週起，啟動與我方高斯資料庫、自研數字後端工具的深度介面聯調，目標在第西周完成首個協同驗證Demo。
資源需求：需要海思提供最新的5G射頻晶片設計測試用例及流片反饋資料，用於驗證禾芯工具在實際設計中的準確性和效率提升。”
他頓了頓，補充道：
“人員方面，禾芯原有薪酬體系高於華興基準線約15%，核心骨幹更高。
為穩定人心，建議：第一年薪酬平移，獎金與專案里程碑強掛鉤；
第二年逐步納入華興職級體系，但設定技術晉升特別通道。
股權激勵方案按原禾芯承諾條款執行，由集團統籌兌現。”
條理清晰，步驟明確，資源需求精準。
這己不是當年面對李維明時那個需要靠技術對話破冰的馮亦如，現在的他做整合己經有了些駕輕就熟的感覺。
馮庭波一首緊繃的嘴角，在聽到“5G射頻晶片設計測試用例”時，幾不可察地鬆動了一下。
她放下手中的筆，看向馮亦如的目光帶著認可的情緒。
她沒說話，只是拿起面前的水杯，喝了一口。
陳默的臉上依舊沒什麼表情，只是手指在光滑的桌面輕輕點了兩下，算是也認可了這個方案。
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