孫啟明打著哈哈，語重心長：
“老趙啊，眼光要放長遠。
李總監帶來的是國際視野，是能讓我們研究部和國際接軌的新思路。
你們這些老人，要懂得配合，要支援新領導的工作嘛。
至於署名順序，實驗室內部有評議機制，要以大局為重。
個人那點得失，不要斤斤計較。”
大局？趙志遠只覺得徹骨的寒意從腳底升起。
他十六年的“大局”，就是被這樣輕飄飄地踩在腳下？
大局就是別人的大局是吧？
這麼多年的老油條了，他當然知道如果有人對他說“大局為重”的時候，那她自己必然就不在“大局”裡。
他又去找了實驗室負責員工關係的副總裁陳明哲。
郵件石沉大海，電話永遠在忙線中。
好不容易約到一次面談，陳明哲坐在寬大的真皮沙發裡，端著秘書剛泡好的龍井，慢條斯理：
“志遠同志，你的心情我理解。
但技術上的事情，還是要尊重專業領導的判斷。
李維同志是孫部長力薦的人才，他的專業素養和判斷力，我們是充分信任的。
你反映的情況，我們會內部瞭解。
不過，我建議你還是要把精力放在工作上，不要因為個人情緒影響了團隊協作。”
皮球踢了一圈，又回到了原點。
不，是踢進了更深的泥潭。
從那以後，他在專案組裡徹底被邊緣化。
核心的技術討論會不再通知他參加，他負責的模組被以“最佳化資源”為名拆分給其他人，甚至他申請呼叫一臺新型號示波器做驗證測試，流程卡在主管工程師那裡半個月都沒動靜。
而李維，則靠著“星穹”演算法的“核心發明”，在年初的實驗室技術峰會上風光無限，甚至傳言己經被列入集團“天才少年”計劃的導師備選名單。
績效被打C，不過是這場精心策劃的驅逐行動裡，最後也是最響亮的耳光。
趙志遠的手指猛地攥緊，那份薄薄的績效通知被他捏得皺成一團。
指關節因為用力過度而泛出慘白。
他猛地抬起頭，佈滿血絲的眼睛死死盯住桌面上一個倒扣著的相框。
他把它翻過來。
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