兩人都恢復了平日的模樣，但神色間都帶著尷尬。
“坐。”李文濤指了指沙發，自己則坐在對面的單人沙發上。
他沒有急著開口，只是看著兩人。
沉默了幾秒鐘，趙宏明先開口了，語氣帶著歉意：
“李總，對不起，剛才我太激動了，沒能控制好情緒，在會議上頂撞您，影響了會議程序，非常抱歉。”
他是技術型幹部，脾氣來得快去的也快，意識到錯誤後道歉倒也乾脆。
徐雙龍也趕忙跟著道歉：
“李總，我也要向您鄭重道歉。
剛才太失態了，說了不該說的話，請您原諒。
主要是這個問題困擾我們部門很久了，一時沒忍住...”
他更圓滑一些，道歉的同時還不忘解釋一下原因。
李文濤看著兩人，臉色稍緩，但語氣依舊嚴肅：
“你們的道歉我接受。
但是，宏明，雙龍，你們都是部門的核心骨幹，應該明白，那種場合下的爭吵和頂撞，解決不了任何問題，只會損害部門的團結和威信。
以後我不希望再看到這種情況。”
“是，李總，我們明白。”兩人異口同聲地回答。
“關於你們爭論的問題，”李文濤繼續說道。
“我不會現在就做決定。
你們各自回去，把你們的主張、所有的資料支撐、詳細的利弊分析、以及可能的風險應對方案，形成正式的書面報告提交給我。
記住，我要的是客觀理性的分析，不是情緒化的表達。
下週一之前交給我。”
“好的，李總。”兩人再次應道。
“好了，你們先去忙吧。”李文濤揮了揮手。
兩人起身，再次道歉後，離開了辦公室。
看著關上的門，李文濤靠在沙發上，揉了揉太陽穴。
危機暫時平息了，但他知道，根本問題遠未解決。
剛才的處理，只是管理者必備的“危機公關”能力，但如何從根本上化解兩人的矛盾，做出正確的決策，並讓兩人都能執行，這才是真正的考驗。
他隱隱感覺到，這場衝突的背後，或許還有更深層的原因。
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