一、 組織架構戰略性聚焦調整說明
本次調整基於兩大核心背景：一是公司數字化轉型進入深水區，對it運營的穩定性、敏捷性及賦能業務的能力提出更高要求；
二是數字技術bu（詳見華司人字〔2019〕第064號文）的成立，使集團it能更專注於其核心使命。
以此為契機，集團it將進行戰略性聚焦，從“研運一體”的模式，徹底轉向成為全球業務運營的“數字基石”和“效能引擎”。
調整後的集團it將重點強化：
戰略規劃與內部賦能：聚焦集團內部流程最佳化，為各業務單元提供更精準、高效的數字化解決方案。
全球運營卓越：確保資料中心、網路、關鍵應用系統等全球it基礎設施的堅如磐石與高效運維。
使用者體驗至上：透過標準化、屬地化的服務，為全球員工提供無縫、智慧的it服務體驗。
此舉旨在打造一個更加精簡、敏捷、以服務和內部賦能為根本的世界級it組織。
二、 核心幹部任免決定
任命李文濤（工號：00058947）為集團it總裁（職級由21a晉升至22b），作為集團一級部門負責人，向集團常務董事陳默先生彙報。
李文濤先生不再兼任資訊科技工程部總監職務。
李文濤先生在過去一年中，已展現出引領it體系向運營與服務轉型的卓越領導力。
公司期望其晉升後，能全面把握戰略方向，將集團it打造為業界標杆的數字化基礎服務平臺。
趙坤（工號：00059300）自然免去集團it審計部總監及資訊科技工程部下三級部門解決方案部部長職務。
趙坤先生已出任數字技術bu副總裁。
公司對其在it體系內的卓越貢獻表示高度認可與感謝。
任命王銘（工號：00176742）為資訊科技工程部下三級部門解決方案部部長（職級由19b晉升至20c），向集團it總裁李文濤先生彙報。
王銘先生原任資訊科技工程部下四級部門應用支援服務共享中心經理，擁有豐富的一線業務系統支援經驗和深刻的流程洞察力。
此次晉升體現了公司對內部培養、精通業務的複合型人才的重視。
關聯人事調整：
原任基礎架構和網路支援中心經理的胡卻敢先生（工號：00176474），轉任應用支援服務共享中心經理，向it運維支撐部部長張福全先生彙報。
其深厚的技術功底將有助於提升應用支援服務的專業深度。
基礎架構和網路支援中心經理一職目前暫時空缺，在此期間，該中心日常工作暫由it運維支撐部部長張福全先生直接管理，並將適時啟用選拔程式。
任命陳思雨（工號：00208902）為it運維支撐部下四級部門桌面雲和系統運維中心經理（職級由18c晉升至18a），向it運維支撐部部長張福全先生彙報。
陳思雨女士在終端使用者體驗與自動化運維方面表現優異，其主導的最佳化專案顯著提升了辦公效率。
此次任命是強化基礎運維服務、保障員工數字化工作環境的關鍵一步。
