這正是讓李文濤在興奮之餘，深感震撼甚至有些困惑的地方。
陳默此舉，完全打破了他所熟知的那套“用人潛規則”。
“他難道不擔心我嗎？”李文濤看著電梯樓層數字不斷跳動，心中暗忖。
“我並非他的嫡系，來自不同的業務體系，如今卻執掌他起家的核心地盤。
按照常理，他應該安排一個更‘聽話’、或許能力稍遜但絕對忠誠的嫡系來守成，或者至少設定更復雜的彙報機制加以制衡才對。”
然而，陳默沒有。
他不僅給了位置，賦予了實權，還明確了直接彙報關係，這意味著極大的信任和放權。
這種信任，不是基於私人感情或歷史淵源，而是基於對他李文濤過去大半年工作表現的客觀評估，以及對他未來能力的某種篤定判斷。
“要麼，是陳總對我的觀察和了解，遠比我感知到的更深；
要麼，就是他的格局和自信，已經超越了一般領導者對於‘嫡系’與‘非嫡系’的執著。”
李文濤得出了結論，他更傾向於後者。
“他看的，是誰能真正把事做好，把集團it帶向新的高度，而不是誰跟他更親近。
他自信能夠駕馭任何有能力的人，也自信他打造的體系和戰略方向本身，就是最強的凝聚力。”
這種唯才是舉且敢於賦予重託的胸襟，讓李文濤由衷地感到佩服。
不僅僅是一種“知遇之恩”，更是一種對職業經理人最高價值的認可。
它打破了自己心中那套固有的職場權力模型。
電梯發出“叮”的一聲輕響，頂樓到了。
門緩緩開啟，眼前是鋪著厚地毯的安靜走廊。
李文濤深吸一口氣，將所有的思緒沉澱下來。
這一刻，他心中對陳默的感激混合著不能姑負這份信任的決心。
正是因為深刻理解常規規則下的不可能，他才愈發體會到陳默此舉所蘊含的巨大格局。
陳老闆是真的牛逼。
他整理了一下表情，邁著堅定的步伐，向走廊盡頭那扇代表著華興權力核心之一的辦公室大門走去。
內心已然清淅：接下來的對話，他不僅要展現能力和忠誠，更要展現出能與這份期待相匹配的視野與擔當。
很快，他便走到林雨晴的辦公室門口，對方也看見了自己，兩人寒喧了幾句。
林雨晴看見他悄無聲息的把咖啡放在自己的辦公桌上，也沒說話，只是示意說去請示陳總時間。
而李文濤趁著這麼一小會兒時間，又把另一杯咖啡放在陳老闆新秘書趙夢的桌面上。
後者也知道了李文濤的晉升，養氣功夫明顯不如林雨晴，臉上明媚的笑容中透著三分謙卑，嘴裡說著“謝謝”和“恭喜李總”的話。
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