所以，李懷節在接到田主任的這個電話之後，立刻放下了手裡正在忙活的一大攤子事情，準備連夜趕到星城。
和省國資委側重企業微觀運營與資本效益不同，省發改委是宏觀經濟與規劃部門，他們更側重於區域發展中長期佈局與公共資源配置。
省發改委的工作重心，主要放在這麼幾個方面：
1、產業空間規劃和區域協調發展；
2、專案審批、用地指標、環保評估等跨部門協調；
3、基礎設施配套，重點包括交通、能源等等。
這幾點，就是李懷節明天上午要和田主任重點溝通的地方。
只有在這幾個點上，打消田主任對區域經濟失衡、產能過剩和生態環境壓力的焦慮，省發改委才有可能選擇同意康泰醫療集團落戶紅星市。
否則，免談。
即使康泰醫療集團新上任的董事長、總經理這兩個人，對李懷節的印象都很好，都傾向於把康泰醫療集團部分搬遷到紅星市，也不行。
“小向，我們紅星市近五年工業生產總值的詳細報告，你準備好了嗎？”
“領導，準備好了，和環保材料放在一起。”
“這個專案落地了，你有什麼打算？”
李懷節看著窗外的風景，看似隨意地問了向謹言一句。
向謹言聽到李懷節這麼說，臉上的沉著一下子就沒了。
他最擔心的事情，還是來了。
向謹言最擔心的，就是李懷節調離的事情。
一旦李懷節調離紅星市，按照他的用人習慣，基本上不用考慮，他會不會把自己也帶走的事情。
一方面，政策上確實不允許；另一方面，自己的秘書才能並沒有多少驚豔之處。
具體業務先不說，就說自己在人際關係的處理中，也不是那麼遊刃有餘。
就拿自己和司機老張舉例子，除了吃飯睡覺，自己和老張基本上是每個小時都待在一起的。
出差了住賓館，一個房間；領導開會了，沒有休息室的話，領導專車就是臨時休息室。
而且，兩人還是利益共同體。
就算這樣，向謹言也不認為，自己和老張的關係真的很鐵。
雖然說，自己也好、老張也好，都很清楚，職場上不可能有真朋友。
但是，一個良好的同事關係其實很重要。
可惜，自己在這一方面，其實並不夠優秀。
也就是說，一旦自己離開了李懷節的身邊，多半是再也沒有什麼機會給別的領導當秘書了。
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