傅昀釗很快批覆同意。人事部開始辦理調動手續。
蘇晚晴將八位新成員召集到一起。
“恭喜各位透過選拔。但這只是開始。在正式進入專案前，你們需要完成一份‘預習作業’。”
她拿出一個銀色隨身碟：
“這裡面是韻律珠寶往年為環球高定系列設計的配飾資料。包括設計圖。部分成品照片和風格分析報告。”
她繼續說：“我希望你們在未來半個月裡仔細研究。目的有兩個：第一，汲取他們設計中優秀的。可借鑑的部分；”
“第二，更重要的是——用你們自己的眼光去審視，發現其中可能存在的不足。可以最佳化甚至突破的地方。”
“你們的‘作業’是：每人至少挑選三處以上認為有改進空間的設計點，提出修改方案，並繪製修改後的草圖。”
蘇晚晴語氣認真，“半個月後，我會回來收作業，並和你們逐一討論。這將是我瞭解你們設計思維和批判性眼光的重要方式。”
她最後補充：“另外，新團隊的工作室正在環球大廈那邊剛剛開始裝修。等就緒後，你們就可以正式過去辦公。”
“但我要說明，我的團隊不能有心思不純之人。我要大家團結一致，就像我們現在的團隊。”
八人立即保證：
“請蘇首席放心，我們一定團結同事，為設計保密，絕不會像鍾欣怡那樣。”
蘇晚晴點頭：“你們知道就好。這半個月是緩衝和準備期。半個月後，正式進入團隊。”
八位新人紛紛應下，臉上有嚴肅，也有興奮。
蘇晚晴示意許婭麗。
許婭麗上前，將複製了相同資料的隨身碟逐一發到每個人手中。
“這些是環球過去已公開季度的設計資料，不涉及當前及未來的保密專案，大家可以放心研究。”許婭麗補充道。
蘇晚晴最後說：
“好好利用這段時間。期待半個月後看到你們的思考成果。散會。”
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團隊人選確定後，蘇晚晴去了總裁辦，找韓旭溝通B組工作室的裝修事宜。
她對韓旭說：“韓助理，環球那邊的場地我看過，基礎裝修很完善。我們只需要定製設計工位，採購必要的專業裝置。”
“最關鍵的是兩點：第一，A組和B組的工作室必須物理隔開，彼此獨立。”
“第二，每個工作室的入口都要安裝獨立的人臉識別門禁系統，許可權要分開設定。除此之外，其他部分儘量保持原樣，不要大動。”
韓旭點頭：“明白。我已經去現場看過了，確實基礎條件很好。”
“按您的要求，裝修會很快。我馬上聯絡施工方和門禁系統供應商。”
“好，那就辛苦你了。”蘇晚晴交代完，心裡踏實了不少。
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