她拿起趙子軒的草圖：
“比如這張，機械齒輪與藤蔓新芽結合，表達科技時代下生命力的頑強新生。工藝上有挑戰，但這就是我們需要攻克的方向。”
她又拿起陳悅的：“還有這張，用細線勾勒蝶翼破碎的瞬間，內裡是新生寶石。”
“脆弱與璀璨並存，這種細膩的情感表達，正是很多商業化設計缺少的。”
蘇晚晴語氣平和，但每句都點在關鍵上。
她沒有直接否定林薇，卻用對比清晰說明了團隊需要的人才特質：
創新膽識與情感深度，而不僅是熟練的工藝複製。
林薇笑容有些掛不住：“蘇資深果然眼光獨到。是我思維固化了。”
“林姐的經驗很寶貴，尤其在工藝把控和專案執行上。”蘇晚晴給了臺階。
“團隊也需要穩健的力量。但這次A。B組都需要能快速適應新理念。有衝勁的夥伴。”
到了單獨面談環節，蘇晚晴面對每一位參選人員，都沒有停留在表面問答，而是一步步把話題引向更深的層面。
她關注對方的設計理念底層邏輯。面對未知的態度，以及團隊協作意識。
與林薇面談時，這位資深設計師展示了豐富的市場經驗和工藝知識。
但在討論團隊協作時，林薇言辭間帶出強烈的個人主導意識。
“好的設計，當然該由最有經驗的人把握方向。”
林薇語氣篤定，“太多人七嘴八舌，反而會稀釋核心創意。”
蘇晚晴問：“如果團隊成員提出了不同但頗具潛力的方向呢？”
林薇笑了笑：
“我會評估，但經驗告訴我，很多‘新奇’想法只是聽起來美好，落地時往往問題百出。帶領團隊，有時候需要‘果斷的堅持’。”
蘇晚晴清楚，林薇是能力出眾的獨行俠式設計師，信奉權威與經驗主導。
這與她想構建的——鼓勵頭腦風暴。敢於試錯。在碰撞中激發靈感的開放型團隊，在核心文化上存在根本差異。
她禮貌結束面談，心中已有決定。
她需要能融入現有團隊化學反應。助力生長的“新血”，而不是需要團隊適應其節奏的“新長官”。
最終，蘇晚晴和許婭麗商定人選：
加入A組（環球高定配飾）：
陳悅（設計師）：情感表達細膩，手繪功底紮實。
趙子軒（設計師）：創新思維大膽，空間結構感好。
王璐（助理設計師）：應屆生，軟體操作熟練，電腦設計強項，學習能力強。
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