這時，沈清辭提出了一個很實際的問題：
“晚晴，那環球高定這邊的人手呢？書桐和曉冉調去B組後，我們A組的人手就不夠了。”
蘇晚晴點點頭：
“這確實是個問題。不過，B組的工作室裝修。人員到位都需要時間，短期內書桐和小冉還需要一起完成現有任務。但從長遠看，我們必須提前補充人手。”
她接著說出了自己的計劃：
“我有個想法。你們在設計部待的時間比我長，認識的人也多。我想請你們幫我留意一下。”
“設計部裡有沒有那種人品不錯。有上進心。跟你們也合得來的年輕設計師或助理。如果他們有想來我們團隊發展的意願，可以私下溝通一下。”
她看向大家：
“兩天後，我會回一趟星瑞設計部，進行一次內部招募。到時候，讓有意向的人直接報名。我會親自面試挑選。”
她進一步解釋這個安排的用意：
“我打算讓新進來的人，也像我們當初一樣，先從研究韻律珠寶那些過往的設計案例開始。”
“無論是學習優點，還是發現不足，這個過程能讓他們快速理解環球高定的設計要求和風格，也能給B組帶來一些新的視角和靈感。”
最後，蘇晚晴表情嚴肅地再次強調：
“有一點必須記住，你們推薦人時，人品和團隊協作精神是第一位的。就算某個設計師再有才華。再有天賦，但如果為人有問題，或者私心太重，跟我們團隊的風格不合，我們也絕對不能要。我不想讓團隊的氛圍被破壞。”
聽完蘇晚晴的話，大家紛紛點頭表示明白，也開始興奮地議論起來。
“哎，我想起之前有幾個助理跟我打聽過咱們這邊的情況，當時還挺羨慕我們能來環球的。”
“對對，小王好像也說過，看了釋出會特別佩服咱們，後悔當初沒報名試試。”
“還有那個小劉，人挺踏實，設計基礎也不錯......”
大家七嘴八舌地討論著可能的人選，氣氛活躍。
很快，就有人掏出手機，開始給自己覺得不錯的同事或後輩發信息或打電話，詢問他們的意向。
蘇晚晴看大家已經行動起來，便不再多說，轉身回了自己的辦公室，開始準備後續的招募和團隊調整計劃。
第二天早上，韓旭帶著公司檔案和租賃意向書去了環球大廈物業管理中心。
他本以為流程會繁瑣，結果卻異常順利。
接待他的王經理專業而客氣。
聽完韓旭說明來意後，王經理沒有表現出任何意外。
“我們瞭解貴公司的情況。”王經理調出平面圖，很快確定了五樓東翼的空置區域。
租金。租期等細節的洽談也很高效。
報價甚至低於韓旭預期，條款清晰合理。
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