周開飛第二天上午給柳易繁打了電話。
電話響了兩聲就接了。
“易繁，有個事得跟你說一下。”周開飛靠在辦公室椅子上，把孫廠長要被調走、秦暉可能來接的事說了一遍。
“這才剛上軌道，怎麼又折騰，”柳易繁聽完，在電話那頭嘆了口氣，埋怨道：“我爸的廠裡，以前也老這樣，我和高威碰一下再給你回話。”
當天下午，柳易繁算好時差，撥通了高威的電話。
高威接起來的時候，那邊背景音很安靜，應該在酒店房間裡。
“高總，有個情況需要跟你同步一下。”柳易繁把事情的來龍去脈說了一遍。
高威聽完，問了一句：“你什麼看法？”
“我覺得周開飛說得有道理。”柳易繁說，“長豐現在最需要的是穩定，一個沒有生產經驗、來鍍金的廠長，對我們沒有好處。”
高威在電話那頭想了一會兒，開口道：“新廠長必須是位元組提名的，用聘用合同，該籤幾年籤幾年，權利義務寫清楚。不能像現在這樣，上面一紙調令人就走了，生產說停就停。”
柳易繁在筆記本上記了下來。
“具體人選你有想法嗎？”她問。
“沒有。”高威說，“你看著辦吧，找一個懂生產、能穩住局面的就行。我還在法國，這個專案還不知道要跟到什麼時候，沒這麼快能回去。長豐那邊的事，你全權處理吧。”
“行，我明白了。”
掛了電話，柳易繁在筆記本上寫了幾行字，只覺的頭有點大。
這個人還真不好找，位元組的人才庫裡，能管好一個機械製造廠的儲備本來就不多。
當初混改完成後，位元組不是沒想過把孫廠長換掉，換一個自己人上去。
但翻了一遍內部名單，發現確實沒有合適的——懂網際網路的、懂資本的、懂品牌的一大把，但懂生產節拍、懂熱處理工藝、懂機床除錯的，一個都挑不出來。
最後只能讓孫廠長一首幹著。
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同一天下午，鄭徽在辦公室裡接了一個電話。
打電話的人是江口區招商局的一位王姓副局長，平時跟鄭徽在工作上打過幾次交道，關係還算過得去。
王副局長在電話裡寒暄了幾句，然後轉入正題：“鄭總，有個事想跟你打聽一下，長豐機械那邊，孫廠長可能要調動的事，你聽說了吧？”
“聽說了。”鄭徽說。
“那新廠長的人選，你們資方這邊有什麼想法嗎？”
鄭徽笑了一下：“王局，這事你問我，我也說不上什麼，躍動新工資本那邊，我只是個小股東代表，說了不算數的。”
王副局長也笑了：“鄭總你謙虛了，誰不知道你在躍動新工的分量。”
“真不是謙虛。”鄭徽說，“我只能代表品牌運營，長豐這邊，大股東是位元組，決策權在他們那邊。我這邊就是個跑腿的，傳傳話還行，做不了主。”
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