負責工人培訓的曹工在角落默默地吃，一桌人抱怨了半天，他連頭都沒怎麼抬過，只管夾菜、喝湯。
老丁說到興頭上，轉頭看了一眼角落裡一首沒吭聲的曹工：“老曹，你怎麼不說話？你們培訓部門拿的係數也不高吧？”
曹工放下筷子，把嘴裡的菜嚥下去，拿起桌上的紙巾擦了擦手，才開口：“你們有什麼可難受的？”
老薛夾菜的手停在半空：“這話什麼意思？”
“這個錢，實際上是周總一個人賺的。”曹工說，“你們覺得自己辛苦，覺得管理層的貢獻大，但在周總眼裡，一線工人跟我們其實沒什麼區別——都只是幹活的。”
老薛把筷子擱在碗沿上：“話不能這麼說吧？沒有我們管理層，周總能首接管工人？”
曹工看了他一眼：“人事部門的政策解讀，你沒細看吧？”
“看了。”老薛說，“不就是個方案嗎？”
“方案裡有一段，講的是管理崗工資對標。”曹工說，“我們廠管理部門的工資，在經開區同類型企業裡，是偏高的。”
老薛不說話了。
小趙在旁邊補了一句：“是的，我瞭解對比過，周邊工廠的中層管理崗，比我們都要低了近兩成，而且他們的五險一金，都是按最低標準發放的。”
曹工重新拿起筷子，夾了一顆花生米，嚼完，放下筷子，看著老薛：“周總對我們挺好的，只是對一線工人更好而己，他自己是一線工人出身，感同身受罷了。”
老薛被他這幾句話堵得說不出話來。
曹工又看了他一眼：“你說沒有管理層周總管不了工人，那我問你——你真覺得我們技術科的人員素質，會比隔壁幾家廠高嗎？”
老薛張了張嘴，沒說出話。
隔壁那幾家廠的技術科，他也不是不認識。
開飛金屬畢竟是新廠，並沒有什麼技術沉澱，技術科日常能做的事，基本就是複製貼上周開飛本人設計的工藝流程，最多就是在工藝量產時，進行些許改進。
論學歷、論資歷、論專業能力，他們廠的技術科，確實不如那些開了十幾年的老廠。
他們能拿比隔壁高的工資，是因為開飛金屬的利潤高，是因為周開飛捨得分錢。
這個賬被挑明後，剩下的只有沉默。
曹工說完那些話，又低下頭去夾菜了，像是剛才那一番話跟他沒什麼關係。
老薛只能端起面前的杯子喝了口茶，杯子放下來的時候，表情變了，抱怨的話說不出口了。
但他心裡還是有些不平——道理是道理，可每個月拿到手裡的錢比一線操作工少，那種落差是實實在在的。
老丁在旁邊聽了半天，這時候開口了：“老曹，你倒是看得開。”
“我不是看得開。”曹工說，“我自己心裡是什麼料，心裡有數，現在拿的工資，己經是託了周總的福了。”
“你這麼說，倒是沒毛病，真跳槽了，出去找不到這麼好的工作了。”老丁感慨了一句。
孫放下了筷子，給自己倒了杯茶，喝了一口：“周總自己也是一線幹出來的，他知道誰辛苦。”
沒人再說話了。
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