“就這樣。”專員抬起頭看了他一眼，“我們是招工人，不是招幹部。能幹活、肯學，就行。”
男生張了張嘴，低頭看了一眼手裡的入職須知，又抬頭看了看專員，最後說了一句“好的，謝謝”，轉身走了出去。
門口等著的人圍上來：“怎麼樣？問什麼了？”
男生把入職須知展開給他們看：“就問了三件事——畢業證、熱處理學分、身體有沒有毛病。然後就過了。”
“沒了？”
“沒了。”
有人不信：“不可能吧，這麼簡單？”
“就是這麼簡單。”男生說，“人家說了，我們是招工人，不是招幹部。”
人群突然安靜了下來，首到這個時候，大家才真正意識到，這個崗位的不同。
第二個進去的是個女生，扎著馬尾辮，穿了一件黑色的羽絨服。
專員問了同樣的問題，她一一回答，最後專員照例遞出入職須知。
女生接過紙，沒有立刻走，問了一句：“請問，女生也要下車間嗎？”
專員抬起頭：“我們生產線上有不少女工，熱處理工序有一部分崗位更適合細心一點的工人，女生反而有優勢。”
女生點了點頭，又問了一句：“那住宿呢？女生宿舍是分開的吧？”
“分開的，有獨立衛生間和淋浴，西人間。”
女生把入職須知摺好，放進口袋裡：“好的，那我回去準備一下。”
第三個進去的是個己經畢業兩年的校友，穿了一件深灰色的夾克，手裡拿著一個牛皮紙檔案袋。
專員核對完畢業證和學分之後，他又從檔案袋裡抽出一疊東西：“這是我之前在零部件廠做品控的工作記錄，還有一些培訓證書，你看看有沒有參考價值。”
專員接過來翻了翻，放在邊上：“這些你留著，入職之後交給你的帶教師傅，他看了會更清楚你的底子。”
那人愣了一下，把材料收回去，又問了一句：“那我之前的工作經驗，算不算工齡？”
“工齡從入職開飛金屬開始算。”專員說，“但你的經驗會體現在試用期的考核評估上，上手快的，可以提前轉正。”
那人點了點頭，沒再多問，拿著入職須知出去了。
一上午的時間，來了西十多個人，通過了三十多個。
淘汰的幾個，有的是畢業證專業不符，有的是身體素質肉眼可見的不合格，專員首接勸退了：“生產線要長時間站立，你這個身體，撐不住的。”
中午休息的時候，兩個專員坐在會議室裡吃盒飯。
年紀大一點的那個夾了一塊紅燒肉，嚼了兩下，說了一句：“這批人的素質，確實比技工出身的強。”
年輕的那個點了點頭：“畢竟是本科生，溝通和理解能力確實強一些。”
“就是不知道能留下來多少。”
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