第31章 企業要走向正規化，缺人
柳父牽線的那三家廠，圈子捱得近。劉大勇車間用出了名堂，另外兩家的生產經理沒幾天就聽說了風聲。
各自拿著之前柳父送的樣品，在自己車間找了最挑刀的活兒試了半天，結果大同小異——東西確實硬實，扛造。
兩家分別給周開飛打了電話，問清價格，沒猶豫，各要了500片。話也說得很實際：“先拿這些，好用，後續再談。”
對周開飛來說，這一千片新訂單，意義不一樣了。
劉大勇那邊每月800片，陳建國滿打滿算一個月只能出2000片。現在加上這一千，光是眼前的單子，就把陳建國那兒的產能吃得差不多了。
萬一劉大勇那邊用量增加，或者再來新客戶，立馬就得抓瞎。
廠子必須上規模。不是“想”，是“必須”。
擴規模，首先是人。老陳和小鄭兩個人，守著現有的常規處理流程和零零散散的網店訂單打包，已經滿負荷。
新訂單帶來的原料檢驗。流程記錄。半成品週轉。還有未來可能更復雜的出入庫，兩個人肯定不夠。
出納和庫管也得有。之前現金流水小，他一個人管著，湊合。
現在一個月光固定訂單就有二十萬來流水，再加上菜刀的訂單，直播間的銷量，原料採購。外協加工付款，再自己一把抓，容易出紕漏，也分心。
人從哪兒來？
周開飛第一個想到林果，但立刻就知道不行。
林果現在的心思，明顯不在辦公室這些瑣事上了。她那個直播間，高階款廚刀一個月穩穩能賣一百五六十把，基礎款也差不多，加起來提成能拿一萬出頭。
她跟周開飛提過兩次，想試試晚上加播一場，看能不能衝一沖銷量。話裡話外，對“坐辦公室接電話。記流水賬”這些“正職”，已經有點“兼帶著做做”的意思了。
報銷單貼得沒以前整齊，快遞面單偶爾寫錯，周開飛提醒過兩次，她答應得痛快，但轉頭可能又犯。
周開飛一方面確實沒太多管理人的經驗，不知道該怎麼明確劃這條線；另一方面，一心撲在直播上，好像也沒什麼錯，那些小疏忽，他也就睜隻眼閉隻眼，沒太計較。
但現在要明確增加出納和庫管的職責，這就不再是“小疏忽”了。
錢和貨，不能含糊。這個事，必須提上日程，也得找林果正式談一次。
最難的是出納。管錢，最好是自己人，最不濟也得是知根知底。能捆住的。
周開飛對著空蕩蕩的廠房發了會兒呆，腦子裡把能想到的人過了一遍，卻發現沒幾個人可選。
他家老頭子那輩是四代單傳，父系這邊，他連個走得近的堂親表親都沒有。父母在他小學二年級時離的婚，母親後來嫁到了外省，母系那邊的舅舅姨媽，多年不走動，早就談不上親近。
身邊的人在腦子裡過篩子似的濾了一圈，最後竟發現，最親近。最知根知底的，還是柳父柳母。
過去那七八年，他是實打實地把二老當未來丈人丈母孃處著，逢年過節，家裡有事，從來沒缺過場。
這叫什麼事。周開飛扯了扯嘴角，有點想笑，又笑不出來。
心裡那點因為人手短缺生出的煩躁，不知不覺就繞到了柳易繁身上。要是沒分手......這念頭一冒出來，就有點壓不住。
要是沒分手，現在就是現成的夫妻店，賺的......不見得就比她在位元組加班熬夜掙得少。
