開飛金屬的招聘廣告，悄無聲息地出現在了經開區政府官網的人才招聘欄，以及幾家本地招聘網站上。
職位列得很清楚：生產副廠長、技術總監、質量部長、生產計劃科長、裝置管理科長、採購部長……林林總總十幾個中層以上管理崗位。
招聘理由一欄，明明白白寫著：“為滿足公司業務快速擴張及新專案落地需求，現面向社會公開儲備優秀管理人才。”
最先注意到它的，是那些一首在關注經開區內企業動向的人，包括長豐辦公樓裡那些心思各異的科長主任們。
“看到了嗎？開飛在招人。”
午飯時間，小食堂角落的桌子上，裝置科趙科長把手機螢幕往旁邊推了推，聲音壓得很低。
旁邊的生產科劉科長和人事科張科長湊過去看。螢幕上，那些崗位名稱和待遇描述，刺得人眼睛有點發酸。
“這是……擺明了在招將來管長豐的人啊。”劉科長放下筷子，沒了胃口。
“動作真快。”張科長咂咂嘴，“盡職調查還沒進場，招聘先打出來了。這是有備而來，也是告訴所有人，他們沒打算用咱們這套老班子。”
趙科長收回手機，語氣複雜：“你們說，咱們……要不要試試？”
劉科長和張科長都愣住了，看向他。
“老趙，你什麼意思？咱們去應聘？”劉科長覺得有點荒唐，“咱們現在是長豐的人，去應聘收購方的崗位？這傳出去……”
“有什麼不能傳的？”趙科長倒是坦然了些，“廠子都要賣了，咱們遲早不是長豐的人。與其等著被‘最佳化’，被髮配到不知道哪個閒散單位，不如主動點。開飛給的待遇，肯定比區裡安排的那些清水衙門強。再說了，”
他頓了頓，聲音更低：“咱們在長豐這麼多年，別的不說，對廠裡這些裝置、工藝、人員，總比外面招來的人熟吧？他們真要接手，也需要有懂行的人幫著過渡。咱們去，是給他們解決問題，不是討飯吃。”
這話說到了點子上。劉科長和張科長對視一眼，都從對方眼裡看到了動搖。
是啊，與其被動等待發落，不如主動謀個出路。
“可是，”張科長還有顧慮，“咱們這種國企出來的，人家看得上嗎？別熱臉貼了冷屁股。”
“不試試怎麼知道？”趙科長顯然己經想了一陣子，“招聘廣告上寫了‘有國企背景者優先’。我看那個唐總，雖然年輕，不是那種一味排斥國企幹部的人。咱們準備準備，投份簡歷試試水，總沒壞處。”
劉科長沉吟著，沒說話。
“我再想想。”他最後說。
“行，你們考慮。我是打算試試了。”趙科長收起手機，像是下了決心。
類似的小範圍討論，在長豐辦公樓的好幾個角落裡發生著。
有人心動，覺得是個機會；有人不屑，覺得“私企沒保障”；有人觀望，想看看最先吃螃蟹的人是什麼結果。
但最難受、最焦慮的，是另一些人。
採購部的小會議室裡，氣氛比外面凝重得多。
採購部長老錢把手裡半截煙狠狠摁滅在早己堆滿的菸灰缸裡，對坐在對面、臉色同樣難看的小舅子，也是採購部副手，從牙縫裡擠出一句話：“他們這是要趕盡殺絕。”
小舅子沒敢接話，只是不安地搓著手。
“不能就這麼認了。”老錢渾濁的眼睛裡閃過一點光，“得給他們……製造點麻煩。重組黃了，大家還能繼續這麼過。重組成了，咱們都得完蛋。”
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