長豐終於要賣掉的訊息傳開了，震動最大的，當然是長豐廠子裡那六百多號人。
訊息沒有正式檔案，但瞞不住人。先是廠辦幾個訊息靈通的科長臉色不對，接著財務那邊有人私下傳，說銀行和管委會的人來了好幾趟，談的好像就是“重組”、“債務”這些詞。
沒兩天，風聲就漏到了車間。
工人們聚在休息區、機床邊，三三兩兩地互相打聽，語氣裡倒沒有太多憤怒，更多是一種“終於來了”的麻木和隱約的期盼。
“聽說了嗎？廠子要賣了。”
“早該賣了！拖著有啥意思，工資都發不利索。”
“賣給誰啊？別又來個不靠譜的。”
“好像是做刀具那家，就那個‘開飛金屬’，搞得挺紅火。”
“私人老闆啊？那以後規矩是不是就多了？”
“規矩多怕啥？能把工資按時發全乎，把社保給咱補上，讓我天天加班都行！”
“就是，畫了幾年大餅了，屁用沒有。來點實在的比啥都強。”
對大多數一線工人和技術老師傅來說，廠子姓“國”還是姓“私”，區別不大。他們靠手藝吃飯，最實在的訴求就兩點：活能接著幹，錢能按時拿。
如果新老闆真能把拖欠的工資和社保補上，哪怕規矩嚴點、考核多些，也不是不能接受。
真正暗流湧動、人心惶惶的，是辦公樓裡。
特別是那些中層幹部，各部門的科長、主任，以及幾個副總。
小會議室裡，煙霧比平時濃得多。
生產科的劉科長狠狠吸了口煙，“說是零對價收購，資產債務一起打包。開飛金屬那邊接盤，承擔債務，補發拖欠，接收工人。”
“條件呢？對我們這些人，怎麼安排？”質管部的王主任問，他西十多歲，在這個位置幹了小十年。
“沒明說。”人事科的張科長搖頭，他訊息相對靈通些，“但按這種私人企業收購的慣例，肯定要‘最佳化’管理層。能留的留，不能留的……要麼調崗，要麼買斷。”
“最佳化？”一個副總支吾了一聲，臉色不太好看，“咱們在長豐幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，他們說最佳化就最佳化？”
“老李，現實點。”劉科長打斷他，語氣有些疲憊，“現在不是講功勞苦勞的時候。廠子資不抵債，咱們就是敗軍之將。新老闆來了，用自己人，天經地義。能給你個位置留著，就算客氣了。”
“我聽說，開飛那邊管事的，是個二十多歲的小年輕，還有一個更年輕的女總經理。”王主任皺著眉，“讓咱們聽這種毛頭小子的？這……”
“人家能把廠子做起來，就有過人之處。”張科長倒是看得開些，但憂慮沒少，“我現在擔心的不是聽誰的，而是人家到底願不願意用咱們。私人企業，講效率，講效益，咱們這套國企裡磨出來的辦事方法，人家未必看得上。”
會議室裡一陣沉默。這話說到了點子上。他們在長豐這些年，早就習慣了一套固定的流程和節奏。對上彙報，對下協調，左右平衡。
真論起市場競爭、成本控制、效率提升，心裡都虛。
“我打聽了，”一首沒說話的裝置科趙科長開了口，聲音壓得低了些，“經開區裡好幾個局辦，最近都在打聽，有沒有能安置人的地方。咱們這些人，畢竟有級別，有編制身份，區裡不會完全不管。我的想法是，能不能……活動活動，趁著這次重組，調到別的國企或者事業單位去？哪怕平調，甚至級別降半格，也好過在這裡等人家來‘最佳化’。”
這話立刻引起了幾個人的興趣。
“老趙你這路子能走通？”
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