那就不只是分一塊蛋糕了，而是首接用價格和效能的雙重碾壓，去衝擊乃至重塑整個國內高階粉末鋼的市場格局。
但這念頭只在他腦海裡閃了幾秒，就被他自己按了下去。
太激進，也太危險了。
高階特種材料市場，背後是那些深耕幾十上百年、枝繁葉茂的工業巨頭。他們佔據的不僅是市場，還有龐大的技術聲譽、行業標準、以及盤根錯節的供應鏈和客戶關係。
自己一個突然冒出來的新手，突然進場掀桌子？
他搖了搖頭，太危險了。
當天下午，永鑫的交接出現了問題。
新勞動合同的簽訂現場，設在永鑫廠區原行政樓的會議室裡，本應是走個流程的事，卻卡住了。
開飛金屬人事部和永鑫留守工作小組聯合辦公，一張長桌，兩邊坐著人。門外排著長隊，等著叫名字進去簽字的工人，起初還算安靜，但隊伍越排越長，竊竊私語的聲音就逐漸大了起來，最後變成了毫不掩飾的議論和不滿。
“憑什麼還按我們永鑫的老標準籤？廠子都換老闆了！”
“就是，看看人家開飛自己廠的工人，一個月到手比我們多一兩千！乾的活有區別嗎？”
“聽說公積金、年終獎也差一大截！”
不滿的情緒迅速發酵、匯聚。當排在隊伍前面的幾個老師傅，看完合同上白紙黑字的薪資待遇和福利條款，黑著臉把筆一摔，說出“這合同我們不能籤”時，人群的騷動達到了頂點。
“不籤！堅決不籤！”
“我們要和開飛的工人同工同酬！”
“要麼按開飛的標準來，要麼這字誰愛籤誰籤！”
混亂中，有人顯然是有備而來。幾個平時在車間裡就比較敢說話、也有些號召力的中年工人站了出來，迅速將散亂的人群組織起來。他們不再排隊，而是聚攏在會議室外的空地上，聲音整齊地喊起了口號。
“同工同酬！公平對待！”
口號聲驚動了整個辦公樓，也引來了更多還在觀望的工人加入。很快，空地上就聚集了上百人。
他們攔住了聞訊趕來的永鑫原管理小組和開飛人事部負責人，態度堅決地提出了核心訴求：必須按照開飛金屬本公司員工的薪酬福利體系，來重新核定他們的勞動合同。否則，拒絕簽字，也拒絕交接上崗。
訊息很快傳到了開飛金屬總部。
唐曉雨接到現場負責人的緊急電話，聽完彙報，眉頭緊鎖。
“他們核算出來的待遇差距有多大？”她問。
電話那頭的聲音透著焦慮：“唐總，我們初步比對過。永鑫原來的基本工資、績效係數、全勤獎、夜班補助，還有五險一金的繳納基數比例，都比我們開飛的標準低一大截。特別是技術崗位和關鍵操作崗，綜合算下來，平均用工成本……接近兩千一個人。”
唐曉雨心裡一沉。一個人差兩千，三百五十多人，一個月就是七十多萬的人工成本淨增額，一年下來接近千萬。
這己經完全超出了之前併購案中對人員接收成本的測算。預案裡考慮過安撫和小幅普調，但絕不是這樣幅度的、被動的“薪酬並軌”。
“現場情況怎麼樣？可控嗎？”她強迫自己冷靜下來。
“人越聚越多了，情緒比較激動。我們和永鑫那邊的人在勸，但效果不大。他們咬死‘同工同酬’，態度很強硬。唐總，如果強行按原計劃推進，我擔心……可能會激化矛盾，演變成群體性事件，影響後續所有的接收和復產計劃。”
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