《冷卻時代,我的工廠聯接絕對零度》第128章 改造從食堂開始,悄悄進行飯補(1)

作者:向前沖一二三·2個月前

唐曉雨認真聽著,眉頭微微皺著,在消化這些話。

“所以我一接了你電話,聽你描述完現場情況,還有你準備親自過去‘談判’的姿態,就覺得不太對。”

周開飛接著說,“你過去,穿著職業裝,拿著資料分析,準備跟他們擺事實、講道理、算成本。這套對會議室裡的人有用,但對車間裡那群心思各異的老師傅和混日子的人,效果不好,甚至可能起反作用。他們會覺得你是在用‘精英’那套壓人,更不服氣。”

“所以您換了工裝過去,也不帶任何資料?”唐曉雨似乎明白了一點。

“對。我去,不是以‘老闆’的身份去談判,是以一個‘懂行的、從一線起來的同行’的身份,去把窗戶紙捅破。”周開飛語氣平淡,“我不用跟他們算我們公司的賬,我只問他們最實在的問題:你們的活,值不值那個價?以前為什麼不鬧?現在來鬧,是不是覺得我好說話?”

他看向唐曉雨:“這些話,你穿著西裝革履去說,味道就變了,像是居高臨下的質問。我穿著工裝去說,就是同行之間難聽的大實話,因為我說的是事實,他們自己心裡也虛。”

唐曉雨沉默了半晌,緩緩點了點頭:“我大概懂了。是我把問題想複雜了,用錯了方法。他們的核心訴求不是‘道理’或‘公平’,而是不那麼理首氣壯的‘利益’,您首接把他們那點小心思點破,再把選擇權扔回去,他們自己就散了。”

“嗯,是這個意思。”周開飛肯定道,“以後處理類似的事情,記住一點:別被表面的聲勢嚇住。先想清楚,這些人到底想要什麼,手裡有多少牌,敢不敢真掀桌子。把這兩點想明白了,應對的辦法自然就有了。”

“我記住了,周總。”唐曉雨鄭重地說。這次的事,給她上了生動的一課,管理的藝術,遠不止資料和流程,對人心的洞察同樣關鍵。

“行了,這事過去了就別多想了。”周開飛擺擺手,“永鑫剛復工,千頭萬緒,你接下來的精力,得全部轉到怎麼讓它儘快走上正軌,產生效益上來。那才是硬仗。”

永鑫那邊的合同一簽完,唐曉雨就立刻把工作重心轉回了整合上。

她向周開飛彙報初步的整合計劃,包括裝置盤點、產線評估、人員定崗、制度對接等十幾項具體任務,時間表排得密密麻麻。

周開飛聽完,沒對具體條目發表意見,只問了一句:“新廠長的人選,有方向了嗎?”

“獵頭推薦了三個,簡歷我看過,都約了這周面試。另外,我們自己內部也篩選了兩個潛力不錯的車間主任,作為後備。”唐曉雨回答。

“嗯,儘快定下來。”周開飛點了點頭,沉吟片刻,忽然交代道,“新廠長到位後,其他事情都可以先放一放,讓他先集中精力,把一件事給我抓起來。”

唐曉雨拿出筆準備記錄:“您說。”

“把食堂搞好。”周開飛說得很明確,“在原來永鑫食堂的標準上,每個工人的飯補,每月增加三百。肉、蛋、菜的比例提上去,油大鹽大,都是幹體力活的,一定不能清淡。廚師手藝不行就換,總之,要讓大家明顯感覺到,吃得比過去好,而且好不少。”

唐曉雨快速記下,然後抬頭,有些疑惑:“飯補增加……這個需要公示或者通知到個人嗎?”

“不,不要聲張。”周開飛搖頭,“一個字都別往外說。食堂的採購、管理,原來永鑫那套班子,通通換掉。讓我們這邊信得過、懂行的人過去接管。原來食堂那些人,如果想留下來,可以,但只能幫廚、打下手,不能碰採購和賬目。”

唐曉雨的疑惑更重了:“周總,我不太明白。增加福利是好事,為什麼不能聲張?讓大家知道公司提高了待遇,不是更能收攏人心嗎?”

周開飛看著她,解釋道:“伙食好不好,東西吃在嘴裡,是鹹是淡,是油是清,工人們當天就能感受得到,根本不需要公告。吃幾頓實在的肉,菜裡多見了油星,他們自然就知道新領導不一樣。這叫‘吃人嘴短’,肚子裡有了實惠,有些閒話就不容易說出口。”

“至於為什麼不聲張——你一旦把這三百塊明明白白說出來,肯定會有工人算賬:‘三百塊飯補,折成現金髮給我多好,食堂還不是想賺我們的錢?’或者‘憑什麼大家都一樣,我飯量小不是虧了?’好事反而容易引出是非和比較。”

“但吃進肚子裡的東西,”周開飛指了指自己的胃,“是最實在,也最沒法定量比較的。感覺好了,就是好了。而且,改善食堂、增加飯補,不涉及複雜的薪資結構調整,沒有歷史包袱,操作起來簡單,調整也靈活。”

唐曉雨順著這個思路想下去,眼睛漸漸亮了起來。她明白了這其中的精妙之處。這不是簡單的福利提升,而是一個成本可控、感受首接、毫無爭議的“民心工程”。

“我懂了,周總。”她心悅誠服地點頭,“吃好了,幹活的力氣足,心情也好,對公司的認同感會從最實在的地方開始建立。而且這一步走得穩,後續推行生產管理、質量標準這些可能讓人不舒服的新規時,阻力會小很多。”

“對。管理幾百號人,尤其是剛接手的、人心不定的隊伍,光靠冷冰冰的制度和大道理壓不下去。”周開飛總結道,“得先抓住他們的胃,再抓生產。永鑫的整合,就從食堂開始吧。這事你親自盯一下,人選、標準、預算,儘快落實。要換就換徹底,要搞好就一步到位,別弄個半吊子。”

“明白,我馬上安排。”唐曉雨合上筆記本,思路清晰,“我先從我們這邊後勤挑個可靠的人,組建一個小團隊,下週就進駐永鑫食堂,全面接管。預算和選單方案,最快明天給您過目。”

“好。”周開飛揮了揮手,示意她可以去忙了。

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