長豐的孫副廠長覺得自己這頓訓捱得有點冤。
他調來長豐才三年多，之前在市裡另一家機械廠幹生產副廠長，那邊效益還行，但沒什麼上升空間。
調到長豐是平調，原想著能有點施展空間，結果一腳踩進了泥潭。
生產和業務歸他抓，可上面還有李董事長。
李董事長今年五十八，一心只想調走，換個清閒位置安穩退休。廠裡的會他照開，檔案他照簽，但誰都能看出來，心思早就不在這攤事上了。
孫副廠長夾在中間，上不著天下不著地。
掛上電話後，他把開飛二廠的情況和長豐的現狀在心裡反覆比對，總覺得哪裡不對。
那些工人，動作是熟練，車間是整潔，可裝置也就是國產中上水平，看不出什麼特別的花樣。
永鑫那幫工人，他多少有些瞭解。當初永鑫還沒賣的時候，兩家廠離得不遠，工人之間也走動。永鑫的工人素質和長豐根本沒法比，操作規範性差，工藝流程意識淡薄，好些人連圖紙都看不太明白。
就這麼一幫人，培訓了兩三個月，就能幹好精磨的活了？而且還幹得不錯？
他越想越覺得這裡面有文章。
咬咬牙，他拿起手機，翻出通訊錄，找到了李建華的名字。
李建華是他以前的部下，那會兒孫副廠長還是車間主任，李建華是他手下的技術員。後來李建華下海了，在外省的私企輾轉多年，年前被獵頭挖回江城，進了開飛金屬當二廠廠長。
孫副廠長知道這事，但一首沒聯絡過，倒不是避嫌，是不知道聯絡了能說什麼。
電話響了幾聲就接了。
“孫廠長？您怎麼想起給我打電話了？”
“建華，是我。”孫副廠長開門見山，“上次在你們廠裡，人多，也沒顧上說幾句話。怎麼樣，晚上有空沒有？一起吃個便飯，我請你。”
李建華在電話那頭笑了一聲：“孫廠長您這話說的，應該我請您。行，晚上我過去，地方您定。”
地方定在開發區邊上的一家小飯館，孫副廠長提前到了，點了幾個菜，要了幾瓶啤酒。
幾杯啤酒下肚，話匣子就打開了。孫副廠長沒繞彎子，首接把心裡的疑問倒了出來。
“建華，你那邊二廠的工人，底子我知道，永鑫的老班底，幹活糙得很。精磨和熱處理，那都是要點手藝的。你們就培訓了幾個月，裝置我也看了，普普通通，怎麼弄出來的東西，就能把訂單搶了，工人工資還能漲上去？這裡頭到底有什麼門道？”
李建華放下杯子，看了孫副廠長一眼。老領導開了口，又是在飯桌上，他不好藏著掖著。況且，他心裡也存著點推銷的心思。
“老領導，我說句不中聽的，你們國企的人，實在太封閉了。”李建華語氣不重，但話很重，“區裡有這麼強的上游供應商，你們也不瞭解，更不懂得把握。”
“這話怎麼說？”
“裝置夠用就行，關鍵是材料，刀具的核心競爭力還是在材料，加工環節能保障穩定度就行，不需要太精密。”
說完這話，李建華從口袋裡摸出一張摺疊的紙，展開，推過來。
“這是我們的板材效能引數。硬度、韌性、耐磨，都寫在上面。您看看，這些東西，市面上一流的進口粉末鋼也不如這個。”
孫副廠長接過那張紙，低頭看了半天，數字他看得懂，但數字背後的含義，他看得有點暈。
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