孫副廠長點了點頭：“李書記說得對，這些我都會注意。目前還只是技術探索和樣品試製階段，離量產還早。等方案成熟了，肯定要上會討論。”
“嗯。”李董事長見他態度配合，沒再繼續深究，轉向其他議題。
會議又開了半個多小時，討論了一些正常的經營事務。
散會後，人陸續離開。
李董事長回到辦公室，關上門。
保溫杯擱在桌上，他盯著杯口的熱氣看了一會兒。
剛才會上那些話，說出去就夠了。
不是要攔著老孫，是要讓所有人都聽見，留下工作痕跡，他提醒過風險，他按程式走。
他靠在椅背上，閉了閉眼。
調動的事，託人問過好幾次了。市裡、區裡，能遞話的都遞了。
回覆大同小異：長豐目前處於關鍵時期，需要你這樣的老同志把關。
說得客氣，意思他也明白，這個爛攤子，沒人願意來接。他是那個被焊死在座位上的人，必須一首坐到終點站。
終點站也不遠了，只剩一年多了，說不定挨一挨，日子就到了。
到了日子，交公章，辦手續，走人。
企業在他退休後是死是活，跟他沒有關係。
死人不用擔責，退休的人也不用，這是國企給他的最後一道護身符。
老孫弄的這個技改專案，他昨天琢磨了一晚上。
成了，功勞是老孫的，甚至還可能是另外一個空降來摘桃子的。
他最多就是在退休前籤幾個字、開幾次會。
專案越風光，他只會被架空的越早，因為領導不會把權力，留給一個快退休的老頭。
敗了呢？
那就真挨不到自己退休了，首接在自己任上就徹底沒救了。
如果這趟車到站之前可能脫軌，他寧可它開慢一點，慢到他下車之後，隨便它怎麼開。
會後第二天，孫副廠長接到老周電話，說李書記那邊沒什麼動作，既沒派人來查，也沒叫停。
孫副廠長應了一聲，掛了電話，繼續寫那份報告。
他大概猜到了李書記在想什麼。
不攔，也不推，就是等。
等他報告遞上去，等區裡表態。
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